MI LY: Webdings"> 人才是企业的核心竞争力,随着市场竞争的日趋激烈,如何保持员工对企业的忠诚度,成了企业领导和人力资源主管最伤脑筋的事情。很多企业的人力 资源仍是以人事管理为中心..
eHR 产品概述 我公司借鉴国外先进的HR管理理念,借助于成熟的软件技术,精心打造的一整完整的“以人为本”的,包含 解决方案 、软件产品及应用服务的人力资源管理信息化解决方案。 eHR 不..
PowerEasy SD MS 针对广大中小学、大专院校对学生档案、学生成绩和考试信息管理提供自动、高效的管理,从而推动学校信息化建设的进程。高效的SDMS系统将广大教育工作者从繁琐的手工 劳动中解..
我公司开发的在线招聘系统是融合了先进计算机技术和在线招聘的实际 需求 ,以及充分考虑到客户满意度而开发的一个完整的招聘、求职B/S结构系统。我们公司开发的招聘系统,从根本上降低..
项目背景: 广东省纺织品进出口(集团)公司是中国最有影响力的大型外贸集团之一,是中国华南地区国际贸易的龙头企业,是新中国成立后最早从事纺织服装国际贸易的公司。 集团一直位..
许多政府部门正在面临人力资源危机。在美国,从1993年以来,政府官员已经减少了384,000个职位,不包括邮政工人。它现在有180万员工。 而今,美国政府职员平均年龄为45岁。一半以上的职员为..
调查表带来的困惑 2002年,一个问题困惑着深圳中航集团的人力资源经理陈宏良:如何才能清晰、明确地掌握目前集团所有员工的信息数据呢,因为这对规划调配整个中航集团的人力资源非常重..
2002年初,世纪龙信息 网络 有限责任公司接到一个客户的投诉电话,问:“你们公司怎么一直没有人和我们联系?去年做的项目还有一笔尾款你们要不要?”原来,世纪龙公司2001年负责这个客..
21世纪是知识经济的时代,空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争,而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用,代表创新能力、以人力资本为主要形式的智力..
张恩乐是花园饭店的人事课课长。平时他们的工作包含了招工、退工、员工考核、合同管理、考勤、工资等所有人力资源方面的工作。她很有感触地与我们谈起使用 金蝶 人事软件后的感想。..
中国企业,已经越来越多的意识到了战略企业管理的重要性。单纯看市场定战略,看技术定发展的时代已经过去,科学的企业战略,要求更全面的考虑内外因素,并通过一整套战略执行系统进行..
2002年的某一天,巨涛还是深圳市商业 银行 某支行的副行长,当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行,却得到了拒绝的回答。 “那时城市商业银行作为中国银行业的‘第三梯队’,..
基于e-cology平台的泛微协同人力资源管理 解决方案 就是基于人力资源管理以"工作"为中心转向以"人"为中心发展方向的,人力资源管理模块e-HRM作为泛微协同管理应用平台e-cology中的一个重要组..
客户 需求 为什么无懈可击的战略,却没有实现预期的结果?为什么每次绩效考核都是打印象分,考核结果趋中,绩效考核是每年的“形式化”作业?为什么集团战略对员工来说,是“事不关己..
客户 需求 集团企业的飞速发展需要越来越多的人的投入,怎样才能找到合适的人才,并且要怎样才能更好地让他们发挥作用?现在的 培训 课程五花八门,到底该为员工提供什么样的培训呢?..
客户 需求 集团下属成员企业众多,数据分散,统计困难,同时由于分支机构架构复杂,人员调动又相对频繁,怎样提高办事效率?集团总部对下属成员企业管也不行,不管也不行,“一管就..
系统特点 : 1、 权威性 有实力雄厚的技术人员和测评专家作后盾,系统测评结果具有很强的权威性。 科学性 测量工具科学、评价手段先进。 2、 可靠性 测评结果真实,两次测验结果之间的..
机构人员 机构管理和机构调整 人员管理、员工调整 卡片处理 卡片发行、卡片挂失、卡片解挂 回收员工卡,回收后可以再次使用 卡片查询,可查询卡片的相关信息 员工班次 班次设定,可设定..
1、以人为本、服务于企业战略的设计思想 快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革,都使企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十 分短暂。只有 以“人”为核心,..
1、 易用性 直观体现人力资源管理人员的主要工作内容,引导用户按照优化的人力资源管理流程进行业务操作;精细、完美地设计每一个界面,集合显示所有相关信息;优化设计操作功能,简..