SAS人力资本管理解决方案

许多政府部门正在面临人力资源危机。在美国，从1993年以来，政府官员已经减少了384,000个职位，不包括邮政工人。它现在有180万员工。 而今，美国政府职员平均年龄为45岁。一半以上的职员为4

5－69岁之间。换句话说，从现在开始不到3年内，将有900,000 名职员—超过一半的职员—符合离职的条件。

根据目前的退休率，保守估计到2010年将至少有660,000人员退休，他们将随身带走至关重要的，也许是不可替代的与公共机构有关的知识。他们的离开将为政府造成全员低效问题。任何面临此类潜在损失的业务经理都应承认需要及时开展招募工作，以确保组织机构的长期发展。许多部门正在实施工作人员规划标准，以解决这一人员危机，满足总统管理议程和1993年Government Performance and Results Act (GPRA)的资源管理目标.

SAS 人力资本管理 可以帮助政府部门从容应对这些挑战。它使政府HR经理能够测量和报告HR对部门整体战略的贡献。政府部门可以使用SAS来分析工作人员、确定员工需求和解决这些问题的方法。SAS解决方案是唯一整合屡次获奖的数据仓库技术和专门面向HR、基于Web的决策支持的方案。SAS还可以帮助政府部门完成以下工作人员规划目标：

• 战略规划
• 招募和挽留
• 人力资本开发
• HR 绩效测量

结果? 您将获得精简的HR流程，它可以反映公司、政府的整体人力资本目标，同时规划未来需要。SAS 人力资本管理为您提供完善的解决能力。

原文转自：http://www.ltesting.net