１、权威性 有实力雄厚的技术人员和测评专家作后盾，系统测评结果具有很强的权威性。

科学性

　　６、参照性 对测评结果的解释必须参照常模来评估，常模是按照标准的程序在与被测者情况相似的人群中抽样进行测验的基础上获得的，没有常模做参照，个人测验的分数就失去意义。

    系统的指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。系统目前最主要的作用，就是为人事决策提供可靠、客观的依据和参照性建议，根据不同的应用对象目的，分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评四个基本模块。真正实现了企业在配置人才资源、人才选拔和使用、推动人才开发、人力资源全面普查、管理者的工作开展等方面问题。

    素质测评系统目前覆盖了包括财会、电子、房地产等二十余个专业，适用于几乎所有大、中、小型企事业单位及政府机关。其功能全面、操作简单、易学易用、安全可靠、是单位招聘任免、绩效考核、员工职业规划等工作需求的最佳解决方案。