模板
教程
环境
性能
功能
管理
从一个实例详解敏捷测试的最佳实践(3)
发表于：2017-04-17来源：IBM作者：陈 晓颖点击数：
标签：
图 2. 敏捷开发团队成员 由于敏捷开发要求参与人能够快速而高效得应对变化，所以无形中对测试人员提出很高的要求。 2.2 测试人员需要具备的素质 测试
图 2. 敏捷开发团队成员
由于敏捷开发要求参与人能够快速而高效得应对变化，所以无形中对测试人员提出很高的要求。
2.2 测试人员需要具备的素质
测试是软件开发中不可或缺的一部分。在敏捷软件开发中亦是如此。不同的组织给测试人员以不同的称号：测试开发 (Test Developer)、质量分析员 (Quality Analyst)、软件质量工程师 (Software Quality Engineer) 等。
每个称号隐含有不同的职能。以上的称号分别对应以下的能力要求：
- 具有质量检测和编写代码的能力–> 测试开发
- 具有防止缺陷 (Quality Assurance) 和质量控制 (Quality Control) 的能力–> 质量分析员
- 具有开发和执行测试程序的能力 -> 软件质量工程师
总结而言，有三方面的基本素质要求：代码编写（Coding）、测试 (Testing) 和分析 (Analysis)。
在很多其他的开发流程中，各个测试阶段对测试人员的能力有所不同；有时候侧重分析（比如系统配置测试），有时候侧重代码编写 ( 比如功能测试 )。但是，在敏捷开发流程中，测试人员需要结合这三方面来开展工作，只有这样才能真正反映敏捷测试的本质：简单而高效得应对变化。
2.3 测试人员的主要职责
在敏捷软件开发中，测试人员的职责有三个主要方面：
- 定义质量 (Define Quality)：这应该是软件测试人员的基本职责。敏捷方法鼓励测试人员在 Sprint 计划的时候直接与客户交流，从自己的经验出发，共同为产品功能制定质量要求。
-
交流缺陷（Communication）：敏捷过程强调团队中的交流。开发人员经常会专注于重要而新奇的功能，测试人员应该抓住细节，寻找设计中的“missing door”；另外，开发人员使用单元测试来保证产品的基本质量，测试人员可以使用验收测试（Acceptance Test）来鉴定客户需求与实际成果之间的不一致性。
原文转自：https://www.ibm.com/developerworks/cn/rational/r-cn-agiletestexplain/
