百度软件测试工程师能力胜任力模型(3)

T5

可以胜任子系统级别的测试方案、自动化方案的设计（包括该子系统下所有模块测试方案的设计以及整个子系统架构的测试方案的设计），工作质量很高；能够合理引进新技术、新工具；能够很好的指导、 评审测试工程师的测试工作。

在项目计划阶段，能够与RD/PM合作，在项目计划、优先级、功能等问题上，结合质量与效率要求，作出适当的项目策略
在项目设计与编码阶段，能够评审RD设计实现，并提出有效建议；同时考虑可测性需求，并推动实现
在测试设计阶段，能够编写合理的项目测试方案，指导项目测试得执行；
在测试开发阶段，能够调研、开发或应用可靠的自动化测试于项目，考虑现有方案降低技术成本，并产生较好的效率提升或质量提升效果；
在项目实施中，能够利用代码评审或覆盖率分析工具，在早期发现更多代码与设计上的bug，并评估测试风险，改进测试方法，提高产品测试覆盖率

评审产品、设计或测试文档，提出关键性建议并实现，使得产品易用性、可靠性等各方面得到提高
能够结合使用反馈，给产品提出建议并得到实施
能够关注产品整体质量或评测

对产品设计和实现有较深理解，能够无需rd帮助而调试大部分bug；对bug修复给出有价值的意见和建议
能够利用竞争对手信息或业界趋势，增强所在组的产品功能或项目工作
对于组内复杂问题，能够分析各种方案的优缺点，并给出合理化的解决建议
结合PM/RD产品技术规划（项目经理级），能够制定对应的测试技术规划，并取得成果

有意识的与周边部门建立良好个人关系
能够负责项目经理团队内公共技术事务，并取得较好成果
能够指导工程师的技术创新和测试工作

T6

具有较强的子系统级把握能力，能够主动发现和解决测试关键问题。能在需求评审阶段改进被测系统的可测试性。能发挥一定的技术影响力。在某种测试方法或者测试技术有着较高的技术水准。

原文转自：https://testerhome.com/topics/7716