百度软件测试工程师能力胜任力模型

百度测试工程师胜任力模型（任职资格标准） - QAD & QAT

胜任力模型说明：

胜任力模型作为QATC职称评定标准的细化与解读，帮助QA更好的理解各职称级别对于工程师的能力要求。
细则中对各级别工程师，在四个维度上的要求是and的关系；每个级别的单维度下有多条能力描述，这些描述也是and的关系
从胜任力角度看，这四个维度同样重要，理想情况下各级别工程师需要达到所在级别四个维度的所有要求；但具体在职称评定过程中会根据工程师的技术特点和项目背景，在四个维度的要求上有所侧重
高一级别（比如：T5）的职称要求，包含所有低于此级别(比如：T3/T4)的职称要求
文中所说的“能够”“胜任”等字眼，是强调工程师的能力；而不是要求工程师一直做这些事情; 限于篇幅，本文也不对“能够”“胜任”等的衡量标准进行解读，最终解读权在QATC

Q&A:
问：该文档有什么用处？
答：QATC将使用该文档的标准，对QA工程师进行职称考评；工程师也可以根据本文档标准，定期与经理沟通自己在胜任能力方面的状态，并结合自身职业发展规划，制定个人能力提升的KPI计划。

问：为何没有T10+的QA标准？
答：本文档只对T3至T9级别进行说明。T1/T2限于篇幅，不作说明；T10以上标准整个技术部统一，所以就不列出了

问：为何胜任力对QAD与QAT之间不区分？
答：职称级别越高，区分度越小。不管是D还是T，主要是看其能力，以及对于项目贡献度。

各级别说明

T3

胜任复杂模块或简单子系统的测试工作。能够提出改进被测系统可测试性的需求，维护或新增自动化测试方案的设计、实现，或开发辅助测试工具，工作质量和效率都很高；有较强的工作协调和推进能力,工作非常主动；具有较强的缺陷分析能力和问题定位能力.

产品或测试沟通阶段, 能够理解要测试的功能或产品;主动与RD/PM询问, 能够澄清产品或沟通中的模糊点

原文转自：https://testerhome.com/topics/7716