我们解决问题的突破口在于,是否一定要“一个人”完成所有这些测试,还是“多个人”协作完成所有这些测试?以及,是否是同一个人完成这些测试的“生产” (=设计编写)和“消费”(=执行检验),还是可以分工以及借助其他技术手段完成。找到这些问题的答案,就是实践敏捷测试的关键。
如下是这种人力分布方式的一个例子:
而这些答案的知识,是存储在人脑之外的外部世界的,也即是组织的相关环境。我们需要通过外部世界的知识,来唤起我们脑中的信息,消化之后,得出我们可以运用于这个组织的具体的敏捷测试模式或流程。(这段话也是借鉴了《设计心理学》里面的描述)。
原文转自:http://www.testwo.com/article/585