阿里IPO融资规模或成全球最大:这么多钱怎么花？(5)

　　那一年，公司邮件公布的股权转让价是2美元，第二年就涨成了7美元;2012年11月，俄罗斯一家投资机构通过阿里购买员工股权，每股13.5美金;2013年11月，每股交易价格已达33美金。

　　在阿里巴巴，所有股权持有人必须经过公司确认批准才能交易股权。同时阿里巴巴还有“优先回购权”，即员工向阿里申请交易股票时，阿里有权按同等价格优先回收。但有时外部价格往往更高，这对于阿里巴巴员工来说具有更大的诱惑。在2014年阿里确定赴美上市后，内部交易市场的股价基本在56美元以上，但到了7月上旬，外部价格最高时炒到了80美元。

　　根据阿里巴巴提交给SEC的文件，1999年创立以来，阿里已经以股票期权和其它股权奖励的形式，向现任和前任员工总计发放了26.7%股份。按照阿里9月16日更新的IPO发行指导价66-68美元的中间值计算，阿里巴巴参考市值超过1600亿美元，那么，阿里巴巴此次IPO可为员工带来近430亿美元的财富，这可能超过以往任何一家成功IPO的国内企业。

　　阿里巴巴曾在第一版招股书中就表示，他们对此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富感到担忧，“我们可能很难保留或再激励这部分员工，这些新财富将影响他们作出是否继续留在公司的决定。”事实看来，阿里的担忧的情况正在发生。

　　“但你要说因为同事们因为无后顾之忧了都想辞职了，也不尽然。”一位阿里巴巴前员工还表示。他曾是李妍的同事，最近刚从阿里巴巴离开，手里的股票并不多，他现在更想去外面接触更多的互联网模式。

　　从这个角度看，在阿里巴巴这样规模的企业中，很多人离开是为了创业。“因为阿里巴巴它本来就培养了一批有狼性、乐享创业的人。”王毅说。当然，他也承认阿里股票带来的收益让他感觉“如虎添翼”。

　　如果从这个角度看，上市前后大量员工流失，几乎是那些有影响力的互联网公司所要面对的共同挑战。

　　2012年5月Facebook上市前后，也发生了大批员工离职的情况，包括CTO在内的多位公司高管，都在下半年离开了公司;在谷歌上市三年后，其300个初创员工已经流失了100多个，《旧金山纪事报》曾报道，这些人可能开始了新的挑战，也可能跑到地中海的游艇中开始享受余下的人生;斯坦福大学教授Shai Bernstein在追踪近2000家科技公司上市后也发现，在IPO后这些公司普遍会流失掉很多员工。

　　“互联网公司IPO离职潮” 看起来就像一个魔咒。

　　阿里也想过办法。与大多数向员工发放股票的公司一样，股票在上市前均以期权形式发放，四年才能拿满。

　　在员工行权时，不仅要付“行权成本”(即按照施权价将期权购买成股票所付的费用)，还要缴纳个人所得税。根据税法规定，如果当月来自股票价值的“个人所得”超过8万，缴纳税款的比例将高达45%。这对于许多只是将期权转为股票的员工来说，一时还无力负担。

　　所以阿里集团还与银行合作，为员工提供低息或免息的“个人所得税贷款”。这既是体恤员工的方法，又是挽留员工的手段。但如果员工提出辞职，需要先把贷款交清，这也使得不少员工因为股票还没变现，无法还贷，必须留在公司。

　　“这是价值观问题，解决的根本还是文化”，一位阿里集团的公关私下这样表示，比如阿里巴巴多年来一直在教导员工如何管理IPO带来的巨额财富。“刚进阿里，就在多次培训中被‘洗脑’，钱多不一定是好事，最重要的是你掌控那么多钱的能力”，郑尹的话证实了这位公关的说法。

　　作为阿里巴巴公司最早一批的老员工，李想也认为阿里最厉害的确实就是文化，比如拼搏、正视财富等等。他们离开了这么多年，还在秉承着这些价值观在做事。

　　刚卖掉手中30%股票的王毅说，他特别看好上市后的阿里，他甚至之前还从别人手中又买了些股回来。如果不是公司需要周转，他现在一股都不打算卖。

　　当然，阿里巴巴还有很多年轻人。 “别人的离开对我个人影响不大，我们还是有很多可干的。在阿里只要能适应这么大强度，能扛住多呆几年，钱不是问题，前景很远大。大家都这么觉得。”4月份刚加入淘宝的一位阿里新员工说。

　　数年前，某电视台曾经做过一个节目，街采了很多人，问了同样的问题：“假如你彩票中了500万，你会怎么花?”结果被访者多数都一脸茫然，不知道该怎么花。

原文转自：http://www.cb.com.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=21&id=1085033&all