盛大文学人事高级总监熊立：谈谈HR工作心得(2)

　　5月份的时候，我们对盛大文学很重要同时也是发展速度最快的移动项目组——云中书城中1位不合适岗位的同事做了优化。这位同事在盛大集团工作了5年多，加入盛大文学2年多，当时是因为充满对云中书城未来发展的梦想和个人对这份工作执着的追求加入盛大文学的。但是最近的1年，由于移动客户端技术的发展和公司对云中书城底层架构的变换，使这位当年数据库的高手没有了用武之地，因此我们决定做被动淘汰。

　　我们用了1个月帮助这位员工在盛大文学乃至盛大集团内各家子公司范围内推荐有可能适合他的新工作，最后由于新岗位和员工个人的意愿并没有找到一个非常合适的结合点，员工最终放弃了我们给他推荐的新岗位，按照劳动合同相关法律制度的规定，我们和他协商解除了劳动合同。

　　整个优化的过程并不像我现在说得这么轻松，有争执、有痛苦，但我想，优化使公司能够淘汰不胜任的员工，新陈代谢，同时优化也让员工时时能够提醒自己，要伴随企业的成长不停前进，优化本身就是对公司和员工双方面的负责任。我相信这也是我以后工作中一个重要的部分，就像我的老领导曾今调侃过我说“一个没有做个裁员优化的HRD不是一个真正的HRD”.

　　作为占有中国原创网络文学72%以上市场的盛大文学，我很高兴能够在它快速发展的时候加入它，并且和一群年纪相仿、充满激情、同一目标的同事们一起工作，每个季度看到我们持续的两位数增长，心中总是充满了自豪。4年、7个月，希望我能在这里和我的同事们一起鉴证网络文学的成功，一起打造全球华语小说梦工厂。

原文转自：http://www.ltesting.net