再谈“我是怎么招聘程序员的”(4)

　　这是一件完完全全的失败，这个面试官根本不懂面试，甚至工作方法也可能很有问题。也许他只是想找一个能够在工作中附和他的人。

　　最后说说我那个朋友的面试，我的这个朋友学习能力很强，也很好专研，工作中解决了很多很困难甚至很底层的问题。他做软件开发时间并不长，但是他对这个行业很有热情，也很执着，并有着相当不错的技术功底。这天他遇到了一个面试官，这个面试官的技术是很强大的，在Linux下研究内核 ，也为Linux的内核贡献过代码，热爱开源的人，同时也实现过一个很强大的图片的分布式文件CDN系统。博士。根据朋友的描述，这位面试官，主要问题了三个问题，一个是关于异步的，一个是关于性能调优的，还有一个是关于学习能力的。

　　问到异步的问题，我这个朋友说到了多线程中的异步调用，但是他可能问的是网络或是业务中的异步，要不然就是Linux 内核中的异步，当然他也没有说清楚，但他很不满意我朋友的答案，并让我朋友回去多看看书。

　　问到性能调优的问题时，我这个朋友说了性能调优分三级，业务级，指令级和CPU级，并举例说了使用了一个叫VTune的性能分析工具。面试官却说原来你只懂Windows，有点不屑，并说他只会使用商业工具，更不屑。

　　当我朋友向他澄清问题时，面试官只是摇头，叹气。并在应聘者作答的过程中不断的打断对方。

　　我的看法如下：

　　对于异步来说，我认为这是一种设计或是一种想法，可能会有很多种不同的实现方式，在不同的场景中会有不同的用法。面试官并没有考查应聘者对异步方法的理解，也没有考查异步方法可以用来解决什么，异步方法的优势和劣势，等等。只是觉得应聘者没有给出他想要的答案。

　　对于性调优的问题，我认为应聘者的思路和知识都很不错，还有使用VTune的经验。无论使用Windows还是Linux，无论使用商业的还是开源的Profiler，很多东西都是相通的，怎么能够因为这个东西不对自己的口味而下结论。为什么不向人家学习一下VTune呢?使用工具只是操作技能啊。

　　面试官应该是用微笑来鼓励应聘者的，而不是用摇头和叹气，频繁打断对方也是一个相当不好的习惯。看来这个面试官很不能接受不同的东西。

　　这位有很不错的技术能力的人，看来并不适合做一个面试官，因为他面试的东西都只在知识层次，而且这位面试官有强烈的喜好和倾向，所以，他必然会错过损那些有能力但并不合他口味的人。

原文转自：http://blogread.cn/it/article/3725?f=wb