影响你前途的IT人士常犯的17个职场错误(2)

　　8) 见难就退，而不是迎难而上。容易意味着我们所学到的东西很少，或是根本就没有。做一百件容易的事，不如做一件难的事所学到的东西多。难的事多做一件，信心也会更强一点。

　　9) 不善于表达我们对问题的不同看法。有些人在工作中不敢去表达自己与别人相左的想法。我想，如果存在相左的意见，说明当中有可能会是别人有些东西没有想到，或是我们自己有些东西没有想到，而通过交流我们有可能相互提高。拥有一个开放的态度面对相左的意见!

　　10) 缺乏创新。一说到创新，比较容易让我们想到那种改变全世界的大举，其实不然，任何一种能改善我们生活的行为都可以认为是一种创新。创新也是一种思考和行动，是一种勇于改变现状的思考和行动。有的人在做一项工作时，其中有很多的重复(动作)，即使烦，他(她)也不会想想是否可以写一个脚本去改变、或是采用什么方式解放自己。这一点或许与害怕变化(参见第4点)有关!

　　11) 不善于记笔记和总结。对于我们IT人士，笔记不一定要写在本子上，可以写成一个Word文档，或是其它的什么文件。在笔记中将自己碰到的问题写下来，这便于我们需要用的时候马上能找到。有了笔记我们能更高效的工作以及更高兴的工作。好处很明显，干吗不记笔记呢?通过笔记我们也能很好的总结自己，发现一些有待于提高的部分。

　　12) 不善于与上司沟通。通过沟通，一是可以从上司那得知他(她)对于我们的期望是什么，从而，我们可以得知自己的工作方式、方法是否与上司的期望是一致。如果不一致要想想，是不是自己可以改善，或是反过来改变上司原来的想法。第二就是要告诉上司你所期望的。比如，你想升级(职)，那可以与上司说一说，当然，前提是你觉得自己的确能胜任。可能这一次上司并不会答应我们的要求，那也正常，因为他(她)有自己的考虑，此时上司可能会与你说原因。我们不能报着不同意就离职的态度来提要求。一次不同意，那我下次再提。在这种情况下，上司如果有一个名额，那很有可能就考虑到你了。沟通即简单也不简单，你所想的、做的不一定就是上司所想要的，如果这样的话结果自然也不会令自己满意。

　　13) 少了一点追求完美的执着。人是不完美的，所以我们要去追求完美。追求完美的人更容易出色、更具责任心，做事往往也显得更专业。

　　14) 不明白模仿的重要性。人天生就是模仿者，模仿多了，我们就会形成一定的思考和行事习惯，慢慢的也就转化成了自己的能力。我想很多人看过《设计模式》，可能在看时也有一种同感：其实，不少模式我们平时都在用。我做设计时，从来不去套《设计模式》中的模式，我能凭自己的直觉找到一种好的设计，当然，有时我得进行多次的反复。但是不是每一个人都有很好的直觉，这种直觉其实是一种能力，是长期的学习、思考和模仿所积累的能力。在我看来模仿是将所学东西转换为自己的能力的很好的一种方法。

　　15) 只求知其然，不求知其所以然。学习不能只是表面化的“学过了”，还要从深层次去想其背后的思想和原理是什么，这往往使得我们更加容易的去分析和解决问题。想得多了，自己的层次才有可能提高，如果只是停留在被动的接受，那很难有所提高。

　　16) 少了那么一点坚持。我们有可能在学习过程中少了那么一点坚持，本来已经做(学)到了90%，再坚持一下我们就能上一个台阶，能力也会有一个质的飞跃。但是很可惜，就是因为不多坚持那么一点，最后很有可能前功尽弃，最为可怕的是会打击我们的自信心 — 下次就不学了!人与人能力的区别或许可以说是能否坚持的区别!

　　17) 不热爱自己的职业。这一点可能是一些综合性的因素造成的，或是在工作中没有找到成就感、或是自己不适合这个行业，等等。有时好好的想想，问问自己是什么原因造成的这种状况。如果是因为自己的一些方式或方法不对，那么看看是否能改变。如果的确是因为自己对行业没有兴趣，那我想长痛不如短痛，还是应当转行去做自己有兴趣的工作。快乐的工作着是重要的!

　　此外，除了注意个人的提高，我想我们还要注意“金字塔原理”。无论我们能力多高，但我们还是处于金字塔中的一层，也就是说能力强的人的数量总是相对的少，我们不可能人人都在顶上。即然这样的话，我们是不是就不应当去提高了呢?我想不是的，毕竟提高能改善我们的生活，而生活，是自己的。

　　看了上面的这些，是不是觉得有些道理呢?千万别看过就完了，而是要有所行动!拥抱变化!

原文转自：http://www.ltesting.net