你适合做软件测试工作么?(续)

好几天没有写了，还是接着说什么样的人是适合做测试的。前面我们讨论的都是技术层面的内容，接下来我们讨论性格以及个性方面的因素。众所周知，测试实际上是与开发相对的一个岗位，软件开发属于创造性的活动，而测试则属于破坏性的活动。那么测试和开发这一对天生“敌对”的岗位，我们作为测试人员又该如何应对呢？先说说以下几个常见场景，假设开发人员（称为小C）,测试人员（成为小T）。

场景一描述：

    小C看到了小T写的一个非常“鸡毛蒜皮”的bug，bug的内容是这样的“XX页面XX标签的文字没有和其他标签文字左对齐......”，小C一看到这样的BUG就觉得来气，明明自己是右对齐标签文字的，为什么要左对齐，而且如此“鸡毛”的bug竟然一而再再而三的出现在象我这样的“编程大师”（小C也是公司里面数一数二的核心技术骨干，连老板都不敢小看他！）的bug单里，真是忍无可忍。说话间，小C愤怒的拿着bug单火冒三丈的走到小T的办公桌前，接下来的情节大家可想而知，那么如果你是小T你该如何呢？

场景二描述：

    小T费了整整一天的工夫终于发现了一个很难重现的bug，然后兴致勃勃地把这个“大”bug告诉了开发人员和项目经理，这时候项目组正在为无法按时完成项目忙得焦头烂额，大家都被小T那股兴奋得样子激怒了，觉得她这是在故意火上浇油。如果你是小T，是不是也觉得自己比窦娥还冤呢？

场景三描述：

    今天是项目组最后一次集体会议，老板正襟危坐，开发人员环坐在四周，作为测试人员的你和你少的可怜的几个同伴夹杂着坐在开发人员中间，你是测试组负责人。会议开始了，老板第一个问题是这样发向你的“小T，你们测试组是怎么进行测试的，怎么提交给用户的产品有那么多的问题都没有发现，你们是怎么搞得?......”。这时的你是否一头雾水，不知道老板说的如此多的问题是什么问题啊？

    不知道想做测试或已经在做测试工作的您是否经历过类似的场景，能否说一下您作为“小T”的亲身感受呢？如果您觉得以上3个场景对您来说都是小Case，您一定能很好的解决以上的矛盾，那么我恭喜您，您一定能成为优秀的测试人员，而且我敢断定您的EQ至少在130分以上（因为以上三个问题鄙人在处理的时候还是有些地方觉得非常棘手，我的EQ只有126分），您属于绝对的高情商！

原文转自：http://www.ltesting.net