卓越的软件企业一定会确保软件测试团队人力资源及水平

        单从 微软中国研发集团招聘数据统计来看，我们每年对软件测试工程师（SDET）和软件开发工程师（SDE）的数量需求基本相等，但SDET总是供不应求。其中原因固然有业界对测试工作的偏见而导致的软件工程师偏重开发而回避测试，但最大的原因还是因为市场上缺少同时具备良好测试及开发能力的工程师。两种原因合在一起导致了合格的软件开发测试人员的严重短缺。

        一个良好的测试工程师需要从很多不同的角度考虑问题，在尽量广度覆盖的同时还要拥有深入调查研究问题的能力。而其深入调查研究问题能力 不亚于甚至要超过软件开发人员。可以说，一个SDET比起与其技术水平相当的SDE对产品有可能作出更大贡献，从而帮助他在事业上有更迅速的发展。

        就像开发人员有不同水平一样，测试人员之间也存在着很大的区别。一个会设计测试计划、会开发测试自动化软件、会debug、会调查研究问题的测试人员是非常宝贵的，而且往往难以取代。测试团队的不完善会影响产品质量以及其开发过程，从而导致产品不能如期发布或存在严重缺陷。所以卓越的软件企业管理人一定会确保测试团队人力资源及水平。根据以上的事实，测试人员到底是“打杂”还是“一金难求”就不难判断了。

原文转自：http://www.ltesting.net