近年讲到职场升迁、加薪,失意的总是比得意的多。根据台湾1111人力 银行 近年做的加薪幅度调查,2005年对应2004年,还有8%的调薪幅度,但2006年对应2005年,就锐减为2.7%。展望2007年,1111人力银..
据国外媒体报道,IBM雇员James Pacenza因在工作期间进入聊天室聊天而被开除。日前,Pacenza将IBM告上法庭,并赔偿500万美元。 据英国媒体报道,James Pacenza承认,在工作期间频繁进入聊天室聊天。..
今天特郁闷,经理找我谈话,我被炒了。以前自信的感觉完全不在,取而代之的是职业生涯的困惑,不知道向何处去。 想当初,为了学习更多知识的我到了一家软件公司,后来一直没有离开软..
Google员工在休息室打台球 员工使用Google配备的电动踏板车在园区活动 北京时间1月9日,《财富》周一公布了“2007年美国最佳雇主”百强排行榜,Google位列榜首。 为了评出100家最佳雇主,《财富..
严格来说,我是2000年加入IT这个行业,一直做技术,从事软件编程的工作,从 程序员 -项目经理--部门经理。当前这个企业效益很一般。 月收入税后6800,我知道不高,是否低就不知道了。当然..
《信息周刊》网站报道, 不是所有人都能成为管理者,也不是所有人能想成为管理者。针对IT技术从业者,《信息周刊》专栏作家Eric Chabrow提出了一些关于如何走好IT技术之路的诀窍。 保持新鲜..
每年公司是否给所有员工统一加薪 ?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来,许多公司都综合两种做法,而且对表现突出者额外发放奖金。 每个公司者有本身的政策,你可以从人事主管..
看到别的同事春风满面的从主管办公室走出来,又是一个被加薪的职员,多少次幻想着自己也能够如此,但是为什么加薪总是轮不到自己呢?为什么别人加薪如同喝水一样容易,但是自己要被加..
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最..
大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力..
今天那位重点大学过了英语6级和高程的女生我们公司拒绝了…… 其实看到她悻悻的离开,我真有点于心不忍,毕竟我出的题我自己做了5个小时才做出来,却只给她一下午可能真的有点难为她了……..
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现..
严格来说,我是2000年加入IT这个行业,一直做技术,从事软件编程的工作,从 程序员 -项目经理--部门经理.当前这个企业效益很一般. 月收入税后 6800,我知道不高,是否低就不知道了.当然了手..
一、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜..
今天上午又去招聘了,加上前面一段时间的招聘经验,有些话不吐不快。 我们希望找到能干活的人,就是能编程序的人,但是我感觉现在刚毕业的人里面,包括名校的,能干活的人比例非常的..
最近我经常在 网络 上、报纸新闻看到 大学生就业 难的问题,诸如毕业即失业、零就业啊等等,看到这些就联想起自己,所以今天我把我自己这一年多的浴血奋斗的历史写出来,希望能够给刚..
高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色,但随着职场对高端人才要求的不断提高,一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。 技术含量偏低 李小姐是一家企业的高级秘书,随着企业的经济..
尽管如今是崇尚个性、自由的时代,但衣着装饰还是要讲究原则的。对于男人,除了从事娱乐、时尚、创意、广告等服装上求新求酷的行业以外,其他职场中人在工作状态时,着装的职业化也是..
1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“..
随着知识经济的到来,越来越多的工作和信息技术紧密相关。而在时代的要求下,每个人的事业发展、求职 就业 ,也越来越需要计算机和 网络 技术方面的素质。在“E时代”,如何让自己成为..