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  • [面试精选]软件测试工程师面试问题选登

    发表于：2009-03-30作者：点击数：196分类：面试精选

    或许你正需要 面试 软件测试 工程师，或许你准备去应聘 软件测试工程师 ，以下是一些可能注意的问题。（选译） 有什么原因让你参与到测试和质量管理中来？ 什么是测试生命周期，解释一..

  • [面试精选]性能测试工程师的面试题

    发表于：2009-03-18作者：点击数：259分类：面试精选

    昨天受到支付宝某位老大的威胁，帮他翻译一个 性能测试 工程师 面试题 ，一翻译发现多是 loadrunner 的使用的基础知识，虽然我一贯的观点是loadrunner不等于 性能测试 ，但是对于一个的loadrun..

  • [面试精选]测试时代为学员做软件测试面试辅导

    发表于：2009-02-20作者：点击数：161分类：面试精选

    近期领测国际为即将毕业的学员进行了一次集体面试辅导。 主要负责辅导的就业老师在面试相关问题上给学员做了详细的讲授和培训，主要在学员简历上详细指导，然后在学员面试的仪态和语..

  • [职场发展]看看软件测试职业发展的各个阶段

    发表于：2009-02-16作者：点击数：317分类：职场发展

    这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多 在国内可能晋升要快的多，可能2-3年就走完了国外要15年的路，呵呵，欢迎大家发表意见 初级测试工程师 刚入门的拥有计算机科..

  • [职场发展]大学教育开始重视软件测试

    发表于：2009-02-03作者：点击数：152分类：职场发展

    昨天晚上，我有一个朋友打电话告诉我，由教育部 软件工程 专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次 软件测试 教学会研讨会，在上海圆满结束。在会上..

  • [职场发展]软件测试招聘之难

    发表于：2009-02-02作者：点击数：2099分类：职场发展

    从一月份到现在， 面试 了二十个左右的研究生，满意的很少，我开始去思考，到底是自己的要求过高，还是自己的面试方法有问题，抑或真的是现在的研究生的素质越来越低了？ 我理想的人选..

  • [职场发展]华为十年，总结出的12条经验

    发表于：2009-02-01作者：点击数：3339分类：职场发展

    注：徐是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万，数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑。防辐射，可防卫星的电子，雷达等手段的侦察。里..

  • [职场发展]如何投写简历

    发表于：2008-10-05作者：点击数：1358分类：职场发展

    此帖仅仅针对应届毕业生和工作经验不满2年的工程师,该帖仅仅是个人的一些看法,不代表专业HR和坛子里前辈的看法 如有误导,概不负责. 呵呵! (本人是 php ?name=%BC%BC%CA%F5">技术 不是HR) 最近公司..

  • [职场发展]全国IT类大学毕业生就业报告的核心内容

    发表于：2008-09-25作者：点击数：734分类：职场发展

    T类2007、2006届 大学 毕业生半年后的流向、 就业 率和薪资对比 IT类2007届大学 毕业生 的就业率比2006届大学毕业生的就业率里高出三个百分点，平均薪资相差不大。 IT类与全国比较 211院校IT类应..

  • [职场发展]35岁以上IT人怎么办?

    发表于：2008-09-08作者：点击数：1830分类：职场发展

    关键字：35岁以上IT人怎么办 导读：老张，IT人，41岁，计算机软件专业本科毕业，经验丰富。但是，从有些招聘人员的眼中解读的信息是这样的：“都四十多岁了，还在干基层的 开发 工作，业..

  • [职场发展]微软管理人才的五个方程式

    发表于：2008-09-08作者：点击数：193分类：职场发展

    关键字：微软管理人才 人脑与电脑，看上去是很简单的资产，但却需要最复杂管理。微软张亚勤总结的“微软亚洲研究院管理方程式”可谓其他软件企业值得研究的“微软后门秘笈”。 热点推..

  • [职场发展]企业聘用人才的基本标准

    发表于：2008-09-08作者：点击数：1156分类：职场发展

    关键字：企业 招聘 标准 摘要：怎样的员工加入企业后对团队的贡献最大？答案当然是德才兼备的员工。然而，当德才兼备的员工“可遇而不可求”而我们又急需人才时，我们该怎么办？多数的..

  • [面试精选]如何确定面试最佳结束时间？

    发表于：2008-09-04作者：点击数：274分类：面试精选

    成功的 面试 有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。 面试 不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意..

  • [面试精选]外企面试侧重的智力测试

    发表于：2008-09-04作者：点击数：1280分类：面试精选

    尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在 面试 时却依然看重智力成分，有时甚至将智力 测试 放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。 一般认为智力由观察力、记忆力、思维..

  • [面试精选]面试礼仪

    发表于：2008-09-04作者：点击数：1129分类：面试精选

    面试基本礼仪： 1．原则 一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，..

  • [面试精选]面试背后的“潜规则”

    发表于：2008-09-04作者：点击数：318分类：面试精选

    关键字：面试 潜规则 找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑..

  • [职场发展]一位30岁软件工程硕士的困惑

    发表于：2008-09-04作者：点击数：486分类：职场发展

    关键字：30岁软件工程硕士 邓旭：男，辽宁人，30岁，地质专业本科学历。 1990年考入大学，因分数不够，未能就读物理专业，而改学四年地质专业。 1994年7月毕业，分配到一家冶炼厂工作。 ..

  • [职场发展]企业招聘测试性格 求职者是喜是忧？

    发表于：2008-09-03作者：点击数：223分类：职场发展

    从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招..

  • [面试精选]意外面试 考验内心世界

    发表于：2008-09-03作者：点击数：171分类：面试精选

    挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然..

  • [面试精选]六个经典的英语面试问题

    发表于：2008-09-03作者：点击数：1239分类：面试精选

    First One: Work experience work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m still a student. or I’m a recent grad and Ihaven’t started working yet. In the second..

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