“批判”百度李彦宏的那封狼性邮件(3)

　　3.8 Geek在哪里?

　　百度并不是一个Geek公司。Facebook是，Google是，但百度不是。大多数工程师还在用着10年前的XP系统，用着盗版的Office和SecureCRT软件登录SSH写着各种文档和代码。百度的工程师没有追求美感的习惯，这种美感包括但不限于代码风格、文档排版、产品设计等。据我所知，Google的所有代码在提交之间都会经过一系列的检查，但百度至今没有如此完善的流程。至少在我们组，代码写了一年多，才想到要重新整理，规整风格。百度内部的wiki、代码审查，项目管理系统从来也是破破烂烂，没有类似于Facebook phabricator这样的系统。

　　3.9 有啊

　　百度历史上有很多失败的产品，但是从来没有一个产品，如有啊这般惨烈悲壮8。这样的人，这样的团队，这样的条件下这样的时间内做出了这样的牺牲和这样的业绩，但最终依然无法摆脱失败的命运。有的时候，我真的怀疑，当你怀着“我坚信让我一往无前的唯一力量就是我热爱我所做的一切”这样的信念去努力去拼搏的时候，你的老板能够看到并且认可你的付出吗?有啊的惨败，百度的高管可曾做过认真的反省?这究竟是公司战略上的问题还是员工的问题?员工犯错可以扣钱扣绩效，但如果是公司犯错呢?公司做过这样的检讨吗?

　　4 无他

　　最终导致我离职(或者被炒掉)的事件是因为一次不快的沟通。那次沟通中经理对我做出了“好高骛远”的评价，并且不认可我平时业余时间KPI之外的工作成果，说我的东西“连T2的工程师都可以做”。而我当然不认可这种评价，当面顶撞了他，说“不认可这种评价”。这可能直接导致经理认为我是个刺头，无法约束，干脆开掉为好。于是在我转正前一周我接到通知让我滚蛋走人。我将此事告知了我前面三个月的导师，他表示非常震惊。HR也特别奇怪，说一个人怎么前面三个月好好的，到了快要转正的时候突然就被开掉了。

　　回家之后，我跟妞说，“不以物喜，不以己悲”，《偷得浮生半年闲》。

　　5 箴言

　　一个人工作的价值(狭义上讲是薪水)正比于这个人的不可替代性。

　　“谢谢你们曾经看轻我”。

　　“即使缤纷落尽，繁华消亡，青春绝版，也不要被生活磨平了棱角”。

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　　Footnotes:

　　1 和菜头：放开那些员工，和菜头：得罪得罪

　　2 所以你千万不要相信百度说自己和Google在竞争，事实上如果没有GFW“贸易保护”的话，百度根本没有和Google竞争的技术实力。你要相信，无论是从技术、人才、基础设施和营收上来比，百度和Google都不是一个级别上的公司。

　　3 关于这个项目更多细节，可以参考内部人士尚未写完的Pyramid传奇系列，我接手Hadoop运维的时候，Pyramid已经下线了，只在Wiki上看到过只言片语。

　　4 Oh，5-8年，IT的一个朝代都过去了。

　　5 国内IT企业对待开源大多如此，但是有些企业已经开始觉醒，比如新浪之于OpenStack。

　　6 参考：一个前百度工程师看百度的狼性

　　7 参考：工作这些年

　　8 参考：东宝：为了即将忘却的记忆

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　　这篇文章发表半天后，由于某位不知名的百度仁兄的抬爱，忽然的就火了起来，也吓了我一跳。我写了另外一篇小文作为补充说明：《慎言多思》。如有任何建议指正，欢迎多多指教，xiaohanyu1988@gmail.com。

　　另，很多人提到说题目有些“驴唇不对马嘴”，我这里稍微解释下。首先我是明白“罪己诏”这三个字的含义的，取这三个字为题也是有意为之;其次是写这篇文章的初衷是为了“批判”下Robin的那封狼性邮件，因为我觉得百度出现的很多问题是公司层面的而非员工层面，绝不是为了博眼球。想来想去还是觉得这个题目比较好，加上引号，算一点修正，剩余不再修改。谢谢诸位提醒。

原文转自：http://cnlox.is-programmer.com/posts/37276