网传腾讯大规模裁员测试工程师，腾讯相关人员否认

　　2.22日，领测软件测试网记者发现领测官方微博关注的人员风传深圳腾讯将大规模裁员专职软件测试工程师，而将软件测试岗位外包出来。

　　消息称：这几天深圳科技园正在流传，腾讯将会大幅度裁撤测试部门的员工，原来的测试工作，而改由外包人员担任，腾讯将会持续集中给核心人员高薪，而非核心岗位也将越来越多由非腾讯员工担任，实现降低成本的目的。前段时期，徽剑知道的情况还是在高层讨论，现在这个消息已经在深圳科技园中类互联网企业传播开来

　　对于一个规模庞大的互联网企业来讲，软件测试工程师肯定是技术核心人员，人员的正常更替也数正常现象。微博中的议论触发了测试人员的神经，消息接踵而来：

　　消息称：上次我就是从腾讯一位TOP15的高层那里知道腾讯在研究裁员问题，并且分管不同部门的高层为此还发生了争执，随后腾讯公关部门出面否认。而这次是大范围内流传。不过此次裁测试部门，相信是腾讯高层的一种折中，人头数裁不掉，先想办法把工资降下来

　　对于腾讯本次大规模裁撤软件测试工程师的进一步消息: 腾讯内部传来的消息，这次裁撤测试岗位的动作，不是针对一个部门，而是据说把整个公司所有产品线的测试岗位人员全部换成外包公司的劳务派遣人员。现在内部传说纷纷，有的说数量应该在500，也有的说可能会到1000左右，但是据徽剑估计应该在300左右，太多了肯定不现实，腾讯也没那么多测试人员。

　　如果以上信息属实，领测软件测试网认为，这次裁员并不是简单的人事调整，而是一次大规模的业务整合，腾讯的测试工作将由专职人员改为大规模的外包。

　　对于腾讯来讲，软件测试工作如果由专职改为外包，质量姑且不论，是否能够做到人力成本的大幅缩减那?微博中回答了这个问题：

　　就算每名劳务派遣的测试人员，比腾讯自己的测试人员，少拿3K-5K，一年节省4-5万左右，100名可以节省几百万元，几百人就是几千万元。特别是年终分红，劳务派遣人员是没有或者很少的，估计全部可以节省一两个亿的工资吧。对于腾讯来说，这个似乎不算啥。从各种迹象看，这个应该是个开头

　　前不久的腾讯全公司年会上，腾讯老大就当着下面一大批员工表示出裁员意思。裁员是裁撤那些盈利少、人浮于事部门，招聘是新上的部门。实际上裁员的打算有好几年了，在腾讯的高速发展中，产生了一大批产品，而很多项目不能给腾讯带来实际利益，这几年没大的动静，是因为腾讯收入一直增长太快，自认养得起

　　随着腾讯裁撤软件测试工程师的消息扩散，据传深圳科技园相关企业开始大量收到腾讯测试工程师简历。

　　消息称：这事这几天在深圳科技园里面都传开了，中午吃饭的一帮腾讯工作人员都在交流裁员，据说内部已经开始约谈部分人员了。上次消息还仅仅只是腾讯的高层内部的话，这次都是员工们开始交流了。而最新消息，迅雷等多家同在南山科技园的企业，这几天收到腾讯员工简历数量有明显增加。

　　今天消息来源自称收到腾讯相关部门人员的回应，称：

　　腾讯公司测试部门裁员内容不实，腾讯公司测试部门还正在继续招人。他特别强调："我招人还招得急死呢"，"领导要求我们减少测试外包的投入，到您这里变成我们要裁我们正式员工，这是完全不实的言论。"此外该负责人并表示徽剑微博立场不够中立，希望多加以沟通

　　目前领测软件测试网还没有得到更进一步的消息。

　　腾讯是否正在大规模裁撤专职软件测试工程师一事，目前并不能得到确切的答案，但是软件测试工程师在软件研发体系中占有很重要的位置却是不争的事实。

　　其他公司对软件测试岗位是如何认识的那?

　　领测软件测试网引用了几家不同公司对软件测试岗位的看法：

　　在去年杭州举办的软件测试大会上：

　　阿里巴巴副总裁Andy谈软件测试工程师：

　　Andy回忆了阿里巴巴测试团队的组建和职能流程转变历程，阿里巴巴在有100多人开发人员规模的时候，还没有建立专门的测试团队，而是由分散在各个研发团队的开发人员兼任测试工作。到如今，已经组建了有几百名专业测试人员的团队。他着重强调了测试在研发中的作用(他举例甚至芯片架构中有超过30%的部分是专门用于为测试准备的)。Andy认为测试人员应该站在产品研发的第一线，而不是承担产品质量保障的最后一道屏障。测试不光是测试工程师的工作，开发、测试、业务人员要达成共识，协同工作。

　　淘宝网测试团队掌门人郭芙

　　郭芙说：目前在淘宝网的开发与测试人员的比例大致为3.5比1，而在不同的项目团队、项目不同阶段、产品技术特色等等，这个比例会有所不同。(据说Google的开发测试人员比例为10比1左右)

　　本次腾讯大规模裁员软件测试工程师事件还在继续发酵中，领测软件测试网将继续跟踪本次事件进展。

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原文转自：http://www.ltesting.net