诺基亚西门子通信公司全球裁员1.7万人

　　11月23日晚间诺基亚与西门子的网络设备合资公司诺基亚西门子通信公司(以下简称“诺西”)公开宣布，将对全球业务进行重组，并计划在在2013年年底前裁员1.7万人。

　　声明称，到2013年年底，约有1.7万员工将被辞退，裁员规模占该公司现有员工(7.4万)的比例约为23%，涉及全球各个地区。

　　未来该公司将专注于移动网络基础设施和服务市场，并努力削减运营成本和生产间接费用。并计划在2013年年底前，将不按照国际财务报告准则(non-IFRS)计算的年度运营支出和生产间接费用缩减10亿欧元。

　　诺西CEO拉吉夫·苏立(Rajeev Suri)表示：“我们认为，我们产业的未来在移动宽带和服务领域，我们的目标是成为该领域当之无愧的龙头。与此同时，我们需要采取必要的措施保持长久的竞争力，并在竞争激烈的电信市场提升盈利能力。”

　　业务重组

　　声明称，未来诺西将瞄准端到端的移动网络基础设施及服务市场，同时突出移动宽带业务。苏立表示：“我们的目标是提供全球最有效的移动网络，使这些网络价值最大化的能力，以及使这些网络能够无缝运转的服务。尽管需要对公司的一些部分进行重组，我们在研发方面的努力将不会改变，未来几年对移动宽带业务的投资预计还将增长。”

　　诺西计划对业务进行重组，专注于移动宽带(包括光通信)、用户体验管理和服务等业务。该公司的服务部门将进一步加强高效的全球发布系统。不符合新战略的业务部门将被放弃或得到其他安排。质量和创新仍将是公司最优先的事务，诺西将继续在这两方面投资。

　　诺西于9月份任命丹麦电信运营商TDC A/S前任首席财务官杰斯珀-奥弗森(Jesper Ovesen)为该公司执行董事长以监督公司重组过程，同月诺西便从其两家母公司各获得5亿欧元注资。为了能够与爱立信和包括华为在内的中国竞争对手展开竞争，诺基亚与西门子于2007年4月组建了这一合资公司。成立后的合资公司一直落后于业内其他竞争对手，并且只在此后的一个季度里实现了盈利。

　　与2011年底相比，到2013年底，诺西将把非国际财务报告准则的年运营费用和经常性生产费用减少10亿欧元。这一费用的削减大部分来自对组织架构的缩减。诺西还将针对房地产、IT、产品和服务流程成本，一般及行政费用等领域，以及大幅减少供应商数量来进一步削减成本并提升质量。

　　全球裁员23%

　　声明还称，诺西计划到2013年底使全球员工总数减少约1.7万人。这一计划中的裁员主要是为了使员工队伍更加符合公司的新战略，并提升生产力和效率。计划中的举措预计包括削减公司的矩阵式组织架构，办事处合并，将一些工作转移至全球交付中心，合并某些中央职能部门，通过整合摩托罗拉的无线业务资产来降低成本，提升服务业务的效率，以及在公司范围内简化流程等。

　　诺西的这一裁员过程将有员工代表参与，并将符合特定国家的法律要求。诺西将找到能符合社会责任的方式来解决裁员需求。随着裁员过程的推进，受影响国家的员工将获得更多信息。为了减小计划中裁员的影响，诺西计划在受影响最严重的办事处启动本地主导的项目，为员工的再培训和再就业提供支持。

　　苏立表示：“随着我们考虑未来独立发展的前景，我们目前需要采取措施改进盈利能力和现金创造能力。这些计划中的裁员很遗憾，但是是必需的。我们将以公平和负责任的方式来进行裁员，向员工和社区提供我们能够提供的支持。”

　　中国区或难以幸免

　　诺西此次裁员涉及全球各部门，尽管诺西中国区暂未发表任何评论。但分析人士认为，中国区或难以幸免。

　　在此之前，诺西中国区曾爆出“歧视性裁员”事件。今年8月份，诺西收购摩托罗拉解决方案公司相关资产后，宣布裁员1500人，占新增6900名员工的22%，其中中国区裁员240人，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。据了解，被裁的大部分都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。

　　但多名被裁员工均反映诺西未提前通知、补偿不合理等行为。对于裁员程序合法性等质疑，诺西曾表示，公司遵守相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。

原文转自：http://www.ltesting.net