关于测试职业发展的一点探讨和思考(2)

　　3. 这种太过泛泛的人很容易被认为工作热情和态度有问题。

　　当然，大家不要因为这个而不敢学新的东西了，而是想着要围绕一些东西来有目的的学东西，就像散文的形散而神不散。

　　看到这里，我相信大家知道了什么样的人比较有竞争力，在职业市场这个狭义的范围里。其实应该包括很多方面，但是其中有两个方面大家会很看重：

　　1. 有哪些技术强项，经过深入的考察，确实做得很精。

　　2. 有过成功的(最好是大的)项目的经历，并且个人在其中有重要的贡献

　　因为有了这两点，哪怕领域稍有不同，我们相信他也会在新的工作上和以前一样，深入的去学习产品和技术，成为项目中的主要贡献者。

　　而以上两点，如果不深入的去了解产品业务，不深入的去研究和实践产品相关的技术，其实是很难做到的。大家有见过身边的哪位技术专家是靠业务看看书或者网上的文章而达成的，都是在实际的项目中磨练出来的。

　　说到这里，其实比较明确了，但是还想补充几条，因为工作时间稍长一点，经历过的项目和见过的人员来去也观察到一些。

　　1. 当全身心投入项目的时候，除了实际的回报之外，团队其他成员的认可，以及那种作为项目主要参与者的归属感和成就感，也是一个很大的回报，会让我们的工作充满意义和价值。而反之，如果没有这种投入，会有很多负面的体验。

　　2. 我也见过一些“怀才不遇”的人，有些可能真的能力很强而环境不适合自己，但是大部分是因为什么都懂一点而觉得自己很强，但是没有实际出来的业绩和成果得到团队的认可，而变得“怀才不遇”。这种于团队和个人都不太好。

　　3. 人的时间和精力真的有限，很多时候我觉得，要把一件自己认可的事情做得很厉害，本身就是一件不容易的事情，因为除了自己的努力也要看环境和机遇。而如果我们再分散自己的精力可能就更难。

　　以上很多是些个人的观察和思考，可能不一定正确，也是抛出来希望给大家一些启发吧，真心的希望每一个人都有好的发展。

　　共勉!

原文转自：http://blog.csdn.net/superqa/article/details/7893777