算法工程师的爱与哀愁

　　导语：算法工程师是互联网领域比较热门的职位，随着大数据技术的火爆，推荐系统和机器学习等大数据相关领域获得了大量的关注，也让算法工程师的人气指数大大提升。那么做算法研究需要掌握哪些技能?算法工程师究竟拥有着怎样的工作和生活状态?做算法和做应用开发有什么区别?本次访谈将为您一一揭晓。

　　本期采访对象张叶银@吐豆儿-，84年生人，毕业于中科院自动化所模式识别专业，现在搜狗从事数据挖掘方面的算法研究。谈起喜欢的数学及算法，眼睛里闪耀着欢喜的光芒。但工作之后的快节奏和绩效方式，也让研究型的他感觉到了一丝落差。且看他如何在小伤感过后重新出发，继续寻找工作的成就感和平衡点。

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　　整个流程做下来之后，发现真正有意思的地方，是用自己的想法对数据进行建模，就这样慢慢产生了一些兴趣。

　　技术人攻略：先谈谈你的工作和学习背景，你是怎么进入到算法这个领域的?

　　我研究生在中科院自动化所，实验室的方向是机器学习和模式识别。进去之后开始做视频中人的行为分析，分析视频的内容，识别这个人在做什么样的行为，从根本上讲，就是分析图像视频数据，要怎么才能输入到一个数学模型里面去，怎么去定义人的动作，怎么让模型输出我们想要的结果，也就是人的行为意图。人的行为其实可看成一个时间序列，上一时刻和下一时刻的姿势是一个串起来的过程，联系到数学就是一个随机过程，连续姿势的转移可看做随机过程里的随机变量，随着时间的变化进行建模。做这样的数据分析会涉及到一些算法层面的东西，比如说给数据建模需要分析特征，看效果好坏。整个流程做下来之后，发现真正有意思的地方，是用自己的想法对数据进行建模，就这样慢慢产生了一些兴趣。

　　刚开始我会按照师兄师姐的想法做一些底层的技术实现，主要是编码。会用到Matlab，它集成了很多矩阵运算、信号处理、数据分析的类库，用起来很方便，能很快看到结果。把模型建起来之后要应用到工程实践中，实际中应用，工业场景中需要完整系统，需要用C及C#编程。做完整个过程，详细了解了怎么从第一步到最后的实现，就开始尝试做一些小的改进，再后来是慢慢尝试做一些模型的改进。

　　研二开始写文章，涉及特征选择、模型的改进、数据的验证，比较模型的精度和效率。自己也需要推导一些公式，当然不是那种惊天劈地的推导，也是从一些小的地方开始，慢慢做改进，不是一下子把模型的整个结构都改进了。

　　技术人攻略：是否也涉及到参数的调整?

　　参数调整是一方面，参数其实可以让机器去调整。人工调整主要还是特征的处理和模型的选择。不同的模型针对不同的数据效果是不一样的。模型的选择一方面靠前人的工作总结，另一方面靠个人经验，衡量的标准是综合效果和运算效率。模型不是选择效果越好的就越能实际应用，要在现实和理想之间平衡，选择折中的方案。因为很复杂的一个模型，可能在实际过程中并不是最好用的，虽然发论文的时候论文非常漂亮，但是真正用的时候和实际数据差距比较大，效果并不一定好。

　　研二发表了一篇国际会议的论文，研三开始做期刊论文。期刊要求文章比较有系统性，从数据到模型都比较完善完备，改进要比会议的要求更突出。一篇会议文章大概是A4纸7-8页，期刊估计能到20-30页。研三写期刊一直写到毕业，没写完，工作之后花了半年时间写完了，后来也发表了。

　　技术人攻略：数学知识很重要吧?

　　模型要用到很多数学知识，例如建模的时候，数据要从高维的空间导到低维的空间，会用到矩阵分析的知识。矩阵分析是线性代数的高级版，需要很强的空间思维能力，矩阵分析会把向量做各种各样的变换。像计算广告里面提取上亿的维度的特征，一般都会做特征变换再扔给模型去学习。有一门很难的课，叫泛函分析，全是抽象的东西。空间的概念就已经很抽象了，泛函分析中用一个符号代表空间，这个符号还要跟其它各种表示函数或空间的符号算来算去，还有函数的函数，的确很难理解。

　　愁

　　刚开始工作心理反差挺大的，从学校到公司，以前的那种豪情壮志被磨灭了，会感觉当初的理想慢慢远去。相比学校里做研究，公司做事的节奏很快，短期内就需要有所产出，仍像做研究那样去工作是行不通的。

　　技术人攻略：说一下工作的情况吧?

　　刚开始工作心理反差挺大的，从学校到公司，以前的那种豪情壮志被磨灭了，会感觉当初的理想慢慢远去。相比学校里做研究，公司做事的节奏很快，短期内就需要有所产出，仍像做研究那样去工作是行不通的。目标定的更实际更具体一些，比如每周会有一个checkpoint，避讳空泛的做事情。像做研究那样长期的专研结果不可预期的算法已经变得不太现实。这和之前的理想状态有些反差，学校里学到的东西很少能派上用场。不过，有压力就有动力，经过一段时间调整，工作会让你变得专注和高效。经过一段时间的适应，开始在工作中找到成就感，当你亲手做一个产品让用户使用以及广泛好评时，是自己工作价值最直接的体现。

　　其实公司的工作环境和团队的氛围对于个人的成长非常重要。比如学校实验室的氛围会影响学习的效果，工作之后的团队也有各种文化风格，这会影响每个人的工作态度及方式。在一个好的团队，自己做事也变得比较积极、主动，进步会很快;如果在一个做事敷衍了事，只会拍马屁的团队，也会慢慢有这样的习惯。所以刚毕业找工作的人，不能光看表面上的东西。别人眼中好的公司，也并不一定适合你。看到某公司非常好，但是你去了之后感觉并不是那么的好，你真正加入的团队，才是影响你工作方式非常重要的因素。

　　技术人攻略：现在还有热情吗?

　　碰到一些好的点子还是会激发自己的热情。关注最新的一些技术驱动的产品和文章，会不断激发自己的灵感。多了解一些实际应用的例子，比如google为什么能预测电影的票房，这个就比较有实际意义，做起来有热情。

　　技术人攻略：你未来两到三年有什么想法，有没有想过自己创业?

　　未来两三年还是想在技术方面提升自己。关于创业暂时还没有特别好的想法，看了一些创业的例子，感觉就是一个简单的点子，然后把它做到极致。不一定要和我现在做的有很直接的关系，也不一定要用到很深厚的理论，可能创业更多考虑的是用户，以及卖点在哪儿。

原文转自：http://www.devlevelup.com/interview-programmer-love-sadness/