一个IBM人的离职泪：伟大公司，SB老板，苦逼员工(2)

　　当然公司的不同部门，在不同的时间段，根据公司投资的侧重和大环境的变化，都会有快速上升期，STG SWG在年头好的时候，CDL/CRL/GBS在公司加大投资力度的时候，员工们都会有一段好日子，但是在我记忆中，,GTS好像一直都没赶上过好日子，这当然也和老板有关，俗话说兵耸耸一个，将耸耸一窝吗。

　　我以前在GTS做工程师的时候，觉得就像是在一个大家庭，大家都是混兄弟的彼此照应，江湖气息很浓，反正我很喜欢那种调调，现在的老板本身就是谨小慎微，保乌纱帽为主，上面要怎么样就怎么样，不愿意担当，和员工也不谈交情，这样的老板提拔的也都是这种类型的人。

　　长此以往，国将不国，去年甲方，竞争友商，公司内部很多职位空缺，GTS的很多中坚力量全都跳槽走了，留下的都是老弱病残，有的一个team走了一半以上，还有的team甚至出现了几十个人里band最高的组长才band4的情况。但是老大们不是从根部反思到底哪里出了问题，如何提高公司工程师的忠诚度，解决工程师的实际困难和需求。而是制定各种惩罚措施，甚至威逼公司内部部门不许再到GTS挖人。

　　自从我们的女CEO上任以来，好像已经连续很多个季度没有完成指标了，那时候我们都在讨论如果四季度还完不成，是不是她就要走人，结果经过疯狂的调整(把下季度甚至明年的合同和数字提前，疯狂的控制成本，没道理的疯狂加任务(我亲体验到一个礼拜被加了三次数字任务的疯狂))，好像四季度完成了，但是13年这四个季度如何混?崩盘那天何时到来呢?

　　当然18摸还是一个伟大的公司，有很多伟大的地方，而且我坚信还会伟大下去一段时间，这些伟大的东西，公司自己通过各种渠道吹的比我牛B多了，我就没必要再班门弄斧了。但是同一个事物不同的人带看不同的心情去看也会有不同的结果。所以上述只是我个人的一些肤浅的看法，总之我认为：这个公司是伟大的，一些老板是SB的，大部分员工是苦B的。

　　好，回到我的故事里来，我的故事很简单也很俗套，我的老板能力有限，胆小谨慎，害怕别人对他的位置产生威胁，四个老经理已被他想办法弄走了三个。我功高盖主，不懈溜须拍马，也不会低调，因此一直被打压，但一直斗争奋斗，后来终于和我老板平起平坐了，觉得没啥意思了，淬了口唾沫，就走人了，简单吧。。。。。。哈哈。

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原文转自：http://www.tmtpost.com/19415.html