一个面试官眼里的校园招聘(2)

　　只要你能提供让我充分确认你的能力的证据，我会很高兴地把你放在我发给HR请他们安排笔试和面试的名单的第一个位置。再次说明，通常组织是有自己的较为明确的招聘标准的，不太会因为应聘者平均水平的变化而变动自己的招聘标准，尤其是不会把标准下移(宁可招不到人，也不要不合适的)。所以，请不要把组织的遴选标准立即为“保研”的考试，你更多的不是在和别人竞争，而是确保自己能够达到符合组织的水准。

　　在面试时，我也会有自己的一些评价标准，但这些标准基本都是恒定且一致的。其中我最关心的是三个方面：应聘者是否具有足够的技术能力，是否具有足够的潜力(对技术工作的热诚，学习能力)，以及是否能够很好地在组织内工作(协作能力，沟通能力，适合组织的主动性)。我不能说我完全不会受到对方表达出来的这三方面之外因素的影响，但我在以上三个方向上坚持的是恒定且一致的标准。

　　4. 如何为招聘进行准备

　　据我所知，有不少机构会为应届毕业生提供求职的建议，大多数时候，求职的建议集中在如何准备简历、如何准备面试上。我能理解毫无经验的应届毕业生在这件事情上需要帮助，但请记住，你不是要包装自己以讨企业的欢心，而是要找到适合真实的你的环境，并让这个组织确认你就是他们要找的人。设想一下，就算你通过伪装自己获得了一个工作机会(可能性极小，好的面试官比教你伪装的机构精明多了)，然后呢?你打算一直伪装下去吗?在一个不适合你的环境中真的会幸福吗(未能免俗，我还是用了“幸福”这个最近的热词)?

　　如果你要问我如何准备招聘，我会说，对招聘的准备不是一个在大四或研三才需要面临的问题，你的每一次积累和每一次进步都为你在招聘中的主动提供了动力。刘未鹏写的《怎样花两年时间面试一个人》(http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/)在这个问题上阐述得很不错。

　　在招聘的准备上，请首先确定你喜欢什么样的环境。不要认为作为供应方的你没有选择的权力，就像我在本文的第一部分指出的那样，需求方和你一样迫切地想要找到适合他们的优秀的对象。选择一个大的、安稳的公司，每天过着毫无变化的生活?还是希望选择一个能满足你的追求的，能让你快速成长的公司?你是要一份能养活自己的工作，还是希望要一份你可以每天高高兴兴来上班的事业?选择“大家”眼中的好公司自然是一个轻松的决定，但相信我，职业生涯是长跑而不是短跑，没有什么比找到一个能激发的环境更重要。

　　另一方面，收拾自己使得自己看上去更沉稳，在谈吐上让自己看上去更自信都是可用的技巧，但不要相信这些就能带给你你心仪的工作机会。花时间去了解你要去的地方，扎扎实实地提高自己解决问题的能力才是王道。我经常收到各种奇怪的简历，有的一看就是用网站工具生成并“批发”出来的简历，有的甚至都不知道他申请的公司的业务是什么……如果你不愿意为了得到这份工作多花时间，我又怎么会在你身上多花时间?你需要向我表明你对这份工作有多在意，无需在简历上写下“我非常非常向往进入贵公司”，你需要向我表明的只有一件事：你知道我想要什么样的人，而你恰恰是这样的人。

　　5. 一个让我印象深刻的应聘者

　　没有什么比在一堆简历中发现闪闪发亮的一份，或是在面试中找到一颗闪光的星星更让我欢欣鼓舞，这样的时刻，我大抵都会两眼放光，声音中带着掩饰不住的喜悦。那种感觉和相亲成功大概有共同之处吧(我没经历过相亲，以上纯属想象)。

　　昨天上午的一大堆简历中，有一位同学的简历并不长，我也不记得他的简历上写的究竟是“精通”还是“熟悉”，抑或是其他的动词，我只记得他在他的项目中那些有趣的见解，以及我在他提供给他的github上流连了半小时。他的代码，他对技术的热情，他每一次对代码的修改和增补，在我的眼前把他生动的描绘了出来。

　　什么?你问我他的简历有多长，是什么格式，有多少个“精通”，有几个项目?抱歉，我没有注意到这些细节。我只记得，在给HR的进入下一轮的名单中，他的名字在第一个。

原文转自：http://www.ltesting.net