10个面试技巧帮你找到好工作

　　在开发者工作面试上，并没有大量的建议。

　　我发现很多有才华的开发者都会在工作面试上存在困难，这是因为他们都把自己大部分时间花在他们所热爱的技术和开发上，而没有锻炼他们的面试技巧。

　　这是不幸的，因为拥有好的面试技巧，通过给你不熟悉领域上可能得不到的一些机会，真的能帮助你提高你的职业生涯。

　　1.聘请专家为你创建简历

　　我之前就说过该想法，但它如此重要，所以我再说一遍。除非你以写简历谋生，否则你不会是一名专业简历写手。

　　有许多人以写简历谋生，那些职业简历写手可能不会尝试在他们自己的电脑上写自己的软件。

　　因此，倘若简历写手不会写软件，为什么软件开发者尝试写简历呢?

　　也许你可以有一份好的工作，但够专业的话可以得到一份更好的工作。

　　我的建议是，如果你想使得到工作的机会最大化，那就硬着头皮支付美元吧，为了使你的建立更加专业化。这是一个基于更好的机会，相对较小的的投资，你很有可能有大量的潜在的收益。

　　2.了解你的面试官

　　当我对开发者进行面试的时候， 我总是感到很惊讶。我在开始面试之前已经给这些开发者发过邮件，这些(邮件)包含了我的全名和我的博客地址，但在面试中我与他们交谈的时候，似乎他们对我一无所知。

　　反过来说，在那里我曾经面试过一些人，他们在面试中提到我曾经写过的有一篇博文或者在Pluralsight上观看过我的课程。

　　猜猜对于某一份工作我更倾向于推荐那类开发者?

　　我们都是凡人，我们想知道的是我们感兴趣的人。 Dale Carnegie曾教过我，最简单的方式来获得对你感兴趣的人，是对他们显示出真正的兴趣。(的确，我好像第八次推荐这本书了，是的，这是一个亚马逊的链接。)

　　不论这是否是公正和客观，另外几点。如果你为了一份工作需要面试，提前不去了解下你将要面试的公司和面试官，将是非常荒谬的(如果你知道面试官是谁的情况下)。

　　今天，通过Facebook页面，Twitter或者博客，比任何时候都容易找人。仅进行一点点的研究你就会学到相当多的(知识)，同时也表示你注重细节，更关心你的职业生涯。

　　3. 争取得到内部推荐

　　想知道什么是最简单直接的方式得到工作吗?那就是争取得到内部推荐。内部推荐可以提高两倍被面试的可能性以及40%的概率得到这份工作。这会产生很大影响。其实也并不困难，如果你能够提前播种下很多种子，那么在你想采摘的时候自然会收获充足的果实。

　　回想下，你找到一家理想的公司，想在此工作，该如何做呢?

　　首先，可以找到这家公司中一个开发人员的博客，并且发现你和他在某些方面有共同的想法，接着开始留意他的博客。

　　然后，评论他的博客，并且表示对他所从事的工作以及所在的公司感兴趣，当然最终目的是为了得到你理想职位的内部推荐。

　　许多开发者会说，“很抱歉，我不认识XXX组的任何人”。好吧，如果这个时候你想放弃，那就放弃吧，但是我敢打赌，如果你用这种方式继续下去，一定能够和任何一家公司的人员见面甚至成为朋友。

　　所有的秘密就是，在你需要一份工作时必须有网络，现在就开始吧!

　　4.学习解决算法问题

　　我总结了6步，用于解决在开发者面试中经常出现的算法问题。

　　在我的Pluralsight里关于工作面的课程中，我将逐步教你怎样实现这些。

　　它是每个开发者应该掌握的很重要的一项技能，学会它实际上没有那么困难。多数(注重实际能力)的面试都会涉及到一个或多个问题，让你解决一些编程问题，不管是在白板还是计算机上，多数开发者都是这样，除非是伟大的程序员，当被问及这样做的时候变得手脚无措，然后搞得一团糟。

　　如果你花时间去学习怎样解决这类问题，你将很容易把自己放到最高的10% 的能得到大部分工作的开发者中，同时在被问到上述问题时，你会放松许多。

　　我们之所以变得紧张与表现的焦虑无关，与解决该类问题的自信程度和熟悉程度有关。

　　例如，假如有人要你做10个玩玩，你可能不会觉得周围所有的紧张和桎梏…为什么?因为你自信你可以做到这一点。

　　在该领域建立自己自信心，你再也不会感到紧张。

　　5.回答问题要饱含激情

　　如果这是你想要的，用一个词来回答问题，或者用教科书般的句子来回答，在技术上可能是正确的，但你错过了展示一名开发者能带给团队的最大的资产的机会—激情。

　　如果我问你多态是什么，我不仅想知道你能从教科书上读到并记住定义再重复给我。我试着去发现你对多态性的理解。我期望你能阐述上述主体，并且借此作为一次谈话交流的机会。

　　现在，并不是所有的面试官都以同样的方式，你必须弄清何时该闭嘴，如果可能的话，在你回答和解释的是时候，你应该尝试表现出一定的激情。

　　6.避免“陷阱”式问题

　　你为什么寻找新的机会? 你最大的优点和缺点是什么。 最近一次你和你的同事关于某个存在分歧的技术问题的结果如何?

　　在你被问及这类问题之前，你应该知道你将如何回答这类型的问题，并且知道面试官问这些问题时想要的答案是什么。

　　在我的课程中我针对如何回答这些问题给出了一些恰当的建议，但你至少该提前考虑这些问题，同时通过一些你可能给出的答案的理由。

　　例如，加入我们看一下第一个问题，关于为什么你会寻找一个新的机会。。。

　　在多数情况下，面试官试着发现你是否会说你目前或之前同事的坏话。这是一个明确的信号，你会对他们做同样的事，所以不要这样做。如果你没有提前考虑这些，你会很容易的就掉入对目前工作的同事做出负面的评价的陷阱，这样将会严重的影响到你获得新工作的机会。

　　7. 永不说谎!

　　面试时最坏的就是说谎。

　　如果你不知道，不要给予答案。不要假装自己使用过一些你没有用过的技术，或是编造你上分工作所做事情的故事。

　　当然，即便你不能百分之百确定，甚或不知道，你也可以试着基于你所知道的事情给出一个回答。向面试官询问一下正确答案也无伤大雅，因为你真的感兴趣。

原文转自：http://blog.jobbole.com/36820/