软件测试工程师的招聘与面试！

最近工作一直很忙，也很累，正如那句话说的“疲惫的身体，疲惫的心”。但是那么累，我却过的是那么的开心。前两天在测试时代上看到一些测试的招聘信息，突然让我回忆起测试同行问过我关于测试的招聘与面试怎么知道是真是假，面对多家招聘公司的选择，怎么去判断自己的选择是正确的呢？今天突发奇想，觉的可以记录一些东西，因此便有了这个随笔。

今天记录下面两个问题的分析

1、  怎么从招聘信息分析公司对测试这个职位的了解？

2、  怎么知道所面试的公司是否适合自己？

从招聘测试的招聘信息和面谈可以了解招聘公司对测试工作的理解和态度 .

分析点 :

1)      如果招聘信息要求应聘者了解一些开发流程、测试流程、测试技术（如黑盒测试、白盒测试等等），可见这个公司了解测试这个工作岗位。

2)      在上面第一条的基础上，如果招聘信息要求应聘者熟悉软件测试工具的使用，可见这个公司在使用自动化技术或者有这个打算。

3)      如果招聘信息要求应聘者要有很好的沟通能力、表达能力、协调能力、适应能力、学习能力，可见这个公司的企业文化比较人文化（大家可以互相交流意见）。

4)      如果招聘信息详细描述包含了两部分：岗位名称和岗位职责，并且招聘信息描述正确、排版美观，说明简洁明了，可见这个公司人事管理规范。

面谈的时候，招聘公司是否重视测试、懂的测试这个职位，从这下面这几个方面就可以有些了解：

NO1 ：测试的领导是否做过测试工作。

很多公司管理者的技术能力是在程序员的时代得到的，这些人走上管理岗位后，如果没有持续的学习，就会根本不了解测试是怎么回事，有什么价值，在他们心目中，只有开发人员做的事情才是重要的，可见的。他们之所以招人做测试是因为软件的质量实在太差，客户的不满让他们无法忍受。面对测试狗屁不通的测试经理或者高级经理做测试工作，后果是：首先，努力得不到肯定，工作成果得不到尊重。接着，会发现成长的机会很少，因为领导既然不懂测试，也就不知道需要提高什么样的技能，既不要求你，也不支持你。你只好自己学习，而且难以获得支持和肯定。

NO2 ：测试管理是否规范

招聘单位是否重视软件质量，从对待开发、测试的管理、执行是否规范就可以看出。测试在整个项目的介入、测试工作的评审，测试报告、对待严重 bug 的处理；对测试人员的考核、工作职责定位是否合理等等就可以了解这个公司测试大体执行情况。  

原文转自：http://www.ltesting.net