程序员的反思:从测试角度看开发(2)

　　我们有时候总是说，自己工资不够高，现在还是码农，是否是因为我们缺乏优秀的思维角度，不具有这样的一种“前瞻性思考”呢?是否也应该从此处来反省我们的程序员之路?

　　最后附上微软的聘人标准：

　　问题的分析和解决能力：这个能力对测试人员非常重要，因为对问题进行解剖和找出问题的症结是提高产品质量的关键。

　　面向客户的创新：应聘者是否以客户为本，是否能够充分理解软件如何才能帮助客户解决问题，并对此充满兴趣和热情。

　　精湛的技术：我们注重的是应聘者是否通晓网络和操作系统，不仅能写代码，而且能够优化代码。

　　项目管理：对测试人员来说，这个能力是指如何有效支配个人的时间，以及如何策划和确保一个有许多互相牵制成分的计划得以按时完成。

　　对质量的执着追求：如果不具备这个素质，应聘者就无法胜任任何工程技术工作，更不必说测试工作了。

　　战略远见：新员工刚开始这方面比较弱，但是如果我们旨在聘用能够帮助我们找到突破

　　自信：在微软，测试人员找出的软件错误并不一定都能得到修正，在必要时，测试人员需要有自信而去据理力争。

　　冲击力和影响力：影响力来自于自信和经验，冲击力来自于敢于革新。多数应聘者在谈到如何给自己的公司带来变革，或者如何在学校带领团队出色地完成项目时，都会体现这个特征。

　　跨界合作：创新往往来之于各部门之间的合作，只顾埋头自己的项目，甘做井底之蛙的员工是不会成功的。

　　人际意识：主要指自我意识，许多优秀的应聘候选人能够认识到自己的不足之处，并且知道如何不断地提高自己，也就是有一个不断提升自身素质的计划。

　　很多人对职业发展有困惑，现在附上微软的职业发展轨道>

　　结合现在学长学姐这几年的职业发展，我想指出的是，其实自己的职业发展，依赖于你所选择的公司。你自己的能动性，并没有你想象的那么大，除非你想一直跳槽下去。

原文转自：http://www.ltesting.net