如何成为最有价值的“测试精英”[2]

　　如何成为最有价值的“测试精英”[2]   软件测试　

  　后来就去了一家美国公司，这是加薪的第二种方法—“成功”跳槽!请注意不是每一次普通的跳槽都可以使你的工资翻倍的，只有你在前一家企业确实为公司做出过真正的贡献，那么以后的跳槽才会被新的东家所欣赏。所以我强烈建议目前在公司工作的兄弟姐妹们一定要随时留心，随时积累工作心得，最好有一些真实客观的数据(比如目前您所测试的项目中，您个人所发现的缺陷占到整个团队发现缺陷的比率是多少?您个人发现的对公司最有价值的缺陷是什么?……)说明您为上家公司所作的贡献是什么，无论是技术上的，还是管理上的，都最好有一些客观的数据证明。所以工作过程中处处积累，处处留心才能为您以后的成功跳槽打好基础，而不是等到新东家面试您的时候，您才拼命的“回忆”自己的光辉业绩，那不容易让人家信服的!

　　在这家美国公司里，技术的长进不是特别大，但是毕竟是外企，所以对自己“英语”能力的锻炼可就提供了非常好的机会。虽说是六级，但是没进这家公司之前，根本就没说过外语。所以刚进去的时候，我和老外主管沟通真是挺费劲的，不过没关系，还是老办法—补呗!二话不说，没过一个月，我的经理就夸我有很大的进步。过了英语关，我的工作也更如鱼得水了，而且公司让我负责与美国那边的客户沟通，尤其是针对客户提出的问题进行一些软件功能检查。由于客户评价很好，所以我又一次得到了升职和加薪的机会，这使我又获得了一个新的方法—想尽一切办法为公司的“客户”提供最好的服务!

　　就这样一路走来，从开发转到测试再到负责公司的过程改进，做了不少的角色，但是等到薪资想要超越更多一些的时候，发现没有什么好的方法可以让我迈过这个坎，因为在公司工作的过程中，总是自己在指导别人如何做事，但其实自己做事的过程中，尤其是技术方面，也有许多不到位的地方，但是总也是找不到特别有效的解决方案。总是一个项目接一个项目的忙碌，有一次同时负责4个项目，真觉得分身乏力!郁闷了好久，不知道下一步该怎么走，一个项目一个项目的做，同样的问题反复出现，丝毫没有好的解决方案.....当时我曾经有想法改行，不做技术了，想去做销售!因为无法突破自己的瓶颈。

原文转自：http://www.ltesting.net