软件测试工程师持续短缺 叫好但不叫座[2]

　　软件测试工程师持续短缺 叫好但不叫座[2]   软件测试工程师　

   　黄金分割

　　那么软件测试人员与开发人员应达到怎样的比例才算符合了软件开发的黄金分割点呢?

　　朱少民认为软件测试人员与开发人员的比例应该是相对的，视企业具体情况而变。“这个比例，一般受3个方面的影响”：

　　1.所开发的产品类型或特点，例如所开发的产品是操作系统、基础平台，和一般的客户端软件、简单的Web应用系统，其测试需求、范围和工作量都是不同的。如微软公司开发Windows 2000/XP操作系统，因为要支持各类第3方应用程序、支持大量的API和各种硬件driver等，操作系统自身结构复杂、用户操作也非常灵活，所以测试的难度大、测试工作量也很大，测试人员和开发人员的比例是2：1，即一个开发人员对应两个测试人员。对于一般的应用，这个比例可能是1：1或1：2。

　　2.软件设计、代码的质量，也就是企业文化、开发人员的素质和能力等直接影响了软件的阶段性成果的质量，如果软件构造质量很高，其回归测试范围有限、重复测试的次数只有1～2次，而不是4～5次，结果，测试的工作量大大降低，测试人员数量随之降低。

　　3. 开发模式和流程的影响。例如，软件开发人员进行了足够的单元测试，单元测试的覆盖度高达95%以上，软件在交给测试人员时，在功能上基本没有缺陷，这样测试人员主要集中精力进行性能测试、负载测试、安全性测试等，其测试人员需求自然要少得多，如在Apple公司，测试人员和开发人员的比例是1：10。

　　“国内软件测试业正在蓬勃发展，软件测试人员与开发人员总体之比约在1：4 左右。在国内软件企业，这个比例变化的范围在1：2 到 1：20， 但多数企业在1：3 到1：5 这样的范围内。虽然对单个企业没有具体的比例要求，但从统计平均角度看，这个比例在 1：2 到 2：3 为宜，所以测试人员的市场还是很大的。”

　　相比软件其他分类，从事软件测试工作的女性比重更高一些。朱少民认为这主要是由女性的思维方式和能力、心理承受压力的水平决定的。“有时候心理作用决定了职业的取向，多数女性认为自己更适合做测试，而程序员绝大多数是男性。仅从手工功能测试看，女性更具耐心、细心，比较适合。”他说。

　　后语： 软件测试　

   　采访行将结束的时候，朱少民说，“2000年我刚建立测试团队时，测试和开发人员是一种对立的关系，开发人员觉得软件测试是挑他们的毛病、和他们过不去。几年以后，这种情况不会再出现了，不是因为条件好了，可以买很多服务器，将测试环境和开发环境分离开来，而是观念改变了：开发人员已经深深认识到软件测试人员是帮助自己……”

　　从近几年的变化看，测试人员的作用日益得到重视，其地位也随之提高，在软件开发过程中有更多的发言权，对软件能否发布有决定权。资深的测试工程师、测试经理还是稀缺人才，待遇也不错。所有这些，显示了软件测试在国内越来越受到重视，软件测试领域正迎来朝气蓬勃的新气象。

原文转自：http://www.ltesting.net