什么是软件测试工程师？

计算机软件产品检验员（即软件测试工程师）早在2005年就被劳动和社会保障部门列入第四批新职业中。经过短短几年的发展，软件测试员已跻身IT业抢手人才之列。究其原因主要有二。 

首先是企业对测试“经济价值”的认可。有调查显示，通过必要测试，软件缺陷可减少75%，而软件的投资回报率则可增长到350%。对于一个软件企业来说，只有它的产品或是项目质量完全地得到认可，业务才有可能进一步扩展。目前，很对中大型软件企业设立了单独的测试部，与开发部并行运作，测试人员也与开发人员平起平坐。除了产业的自身需求外，国家政策的大力扶植也是软件测试大力发展的原因。2007年，信产部联合五部委颁布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。

为了配合2008年奥运会的召开，国家科技部门、北京市政府主管部门和北京奥组委等投入近20亿，组建10个重大的只能型项目，设计上百个软件系统。如此庞大的信息服务系统，对软件测试人员的需求更是剧增，也将进一步扩大人才缺口。在外界环境大好的情况下，软件测试却面临这自身的严峻考验——人才紧缺。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1

软件测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

目前国内有几个非常知名的软件测试网站，如软件测试技术第一门户网 Ltesting 就是国内知名的测试技术网站

软件测试工程师职业具有以下的特点：

　　工作起点高，发展空间大

　　开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。

　　目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。

　　软件测试员、软件测试工程师，经过一至两年的工作实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。

　　职业寿命长，越老越吃香

　　使用专业测试工具，经验增加价值，软件测试工程师越老越吃香。

　　质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位将越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。

　　“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰如是说。他说软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

　　工作更稳定，不用频繁“跳”

　　大型企业用人制度好，岗位难替代，不需要频繁跳槽。

　　一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试 工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。

　　薪水待遇好 ，“钱”景被看涨

　　软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。

　　质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

　　并且现在我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

　　性别无偏好，没有就业歧视

　　不太依赖个人创新能力和工作强度，男女都能胜任。

　　软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性，软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以说软件测试工作也比较适合女性的，很多的软件公司测试部门女性占了一定比例的。对于女性要从事软件测试IT方面的职业，只要肯下功夫，软件测试对她的发展有很大好处所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。

原文转自：http://www.ltesting.net