软件测试工作中的职业道德

软件测试工作中的职业道德　　

提起职业道德，我们会想到教师，医生，警察，因为他们担负着传教授业，救死扶伤，维护人民财产的责任。我去查了下职业道德的解释：

　　（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

　　（2）职业道德是长期以来自然形成的。

　　（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

　　（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

　　（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

　　（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

　　（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

　　（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

　　从上面八条看，目前测试行业明显不存在职业道德的，严格的说它不符合其中的任何一条。

　　测试行业在国内发展不久，只停留在技术层面上的应用，没有形成任何行业文化，行业规范，行业信念。

　　目前对于测试行业，基本的认识是一门技术，而不是一门学科。作为技术，唯一的用途就是解决问题的工具，工具而已，所以不会存在其它方面的东西。而我觉得，把测试看成一门学科的话会更合理，应该说是肯定是一门学科，这是未来势必得到证明的。我们都知道，编程语言是一门技术，你只要学会任何一种，你就可以从事开发，并且能把工作做好。而测试需要知识的广泛性是中所周知的，它需要测试理论，测试技术，测试流程，软件工程，编程语言等技术层面上的支持，同样还需要组织行为学，心理学，经济学，哲学等社会科学方面的支持。简单解释下，你制定一个测试流程，要考虑共利益者的接受程度，这是组织行为学的内容；你提交一个缺陷，言语上要考虑开发的理解能力，避免误解，这是心理学方面的内容；测试周期中，你计算时间成本，这是经济学的内容；哲学方面的内容就更好解释了，例如我们辩证的去分析时间，成本，测试覆盖之间的关系，寻找他们之间一个最好的公式。

　　测试处于一个尴尬的境地，因为它还是被作为一种补充的角色处于从属的地位。我所说的从属指的是思维上的。测试从项目的启动被引进，从软件的集成被赋予行为，而这一切介入的都是作为团队或者自然人，而不是一种本质的“测试”（简单的说是测试思想）。

　　目前流行测试驱动开发的说法，兵马未行，粮草先走。而对于软件项目的进度，为什么不能让测试部门去驱动呢？。可以说，测试部门所涉及的工作，是最广泛，最细微，最能代表整个项目的。这比让只负责代码实现的开发去驱动，让很少关心技术的产品部门去驱动或者领导自己去驱动都要好。

　　测试中的职业道德，还将在迷茫中徘徊，因为现在并没有土壤接纳它，也许测试人员坚持独立的思考，坚持自己的观点是目前唯一的体现了。

原文转自：http://www.ltesting.net