CSDN专访领测国际创始人贺炘：软件测试应讲究策略和方法(4)

　　把遇到的问题都汇总出来，组织要有专门的人一对一的解决这些问题，让改变对个人造成的影响最低，这样阻力才会最低!

　　让成功者得到奖赏，不要对前期的失败进行处罚，引导大家转向成功!

　　如果是企业文化的阻碍，那会非常复杂，先分析企业的基因，从上到下是否有这样的土壤再做决定吧!

　　CSDN：在新兴商业技术不断涌现的今天，中国软件测试行业目前状况和国内外发展趋势如何? 与国外相比现在还有哪些欠缺的地方?

　　贺炘：其实在软件测试技术领域国内和国外的差距并不是非常大，最主要的问题是都没有特别有效的方案彻底的解决测试遇到的问题。如没有办法清晰的说明软件产品的质量状态!还是处于探索和演进的过程中!国外有很多IT研发领域的大牛推进测试行业的发展，但是国内IT研发领域的领军人物还是更多的关注开发新技术，有的时候还对软件测试有些微词，对测试更多的是不屑，而不是沉下心来去了解。

　　国外近年来出现了很多很好的实践和方法体系，如ISO29119、TMMi、ISTQB等。国外将方法和技术研究的很细，国内目前还是学习和引入的阶段，好的实践和方法并没有个很好的沟通平台，这也是领测一直做领测软件测试沙龙的原因。

　　另一个就是国内有个很不好的环境，一些人总是觉得测试技术含量低，待遇不用给太多。当然这样的情况持续在改观，我本身也认识很多年薪几十万的测试工程师，有些知名企业的技术高管也是测试工程师这条线上去的。但不可否认这样的想法确实还是在一定范围内存在的，需要更多的人为软件测试行业正名!

　　CSDN：你是业内资深的软件测试培训讲师，有丰富的大客户培训经验，接受培训的客户累积上百家，以你多年的经验看软件测试培训市场的发展现状以及前景如何?

　　贺炘：从06年起我就一直认为软件测试行业大有可为，因为中国一定是软件大国，中国软件企业的竞争一定会从功能实现上的竞争过渡到质量的竞争上，谈到质量，软件测试一定是重要的一环。

　　目前国内高校还显有软件测试专业，随着软件外包产业的兴起，软件测试工程师的需求也与日俱增。领测国际的发展也印证了这个判断。

　　随着国内测试工程师数量的增加，如何规范的做测试、如何更有效率的做测试以及如何能够让软件测试敏捷起来将是企业重点考虑的事情，我希望领测国际在这个领域能够做一些事情。

　　CSDN：随着软件测试在软件研发过程中的重要程度越来越高，每个进入软件测试领域的人随着工作经验的增长，都会有不同的心得体会，在软件测试职业生涯的规划上也会有自己的一些困惑和茫然，你对处在这个职业生涯规划关键时刻的软件测试人员有何建议?

　　贺炘：这个应该称为成长的烦恼吧，实际上每个人在不同阶段都会有不同的困惑，只要你有要求就一定有困扰，最重要的是明确自己想要什么，自己想走那条路，目标明确的时候，困惑和茫然就会少一些!

　　CSDN：网上有新闻报道称，全国普通高校毕业生规模达历史新高699万，就业系数一再增加，而软件测试专业的学生则成为企业争相抢要的香饽饽，软件测试专业在国内经历了怎样的一个发展过程?对即将进入这个行业的大学生你有什么建议?

　　贺炘：软件测试专业在高校并不普及，这几年我们也调研了一些国内有软件测试专业的高校。老实说，很多课程还是拼凑的，老师有很多也没有过软件测试的工作经验，这样教出的学生的就业能力就可想而知了，就业不好学校的解释有可能是专业没有需求，通过我上面的分析应该得知这个是大错特错了。

　　目前软件测试专业在国内高校应该还处于一个从无到有的过程，这个阶段遇到问题都是很正常的!作为高校一定要明白企业如何做测试、用什么技术以及使用什么方法，这样高校的毕业学生才会适销对路。

　　作为毕业生，你已经知道今年有这么多的毕业生，你需要问问自己，如果你是企业，为什么会聘用你?当你的理由越充分，你的就业前景就会越好，你应该如何增加自己的就业砝码是个需要考虑的问题!

原文转自：http://www.csdn.net/article/2013-06-05/2815534