一个软件测试工程师20年的地位浮沉[1]

　　一个软件测试工程师20年的地位浮沉[1]   软件测试工具

　　在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变的炙手可热。地位变迁的背后推手，是市场竞争的日益激烈和软件企业以及用户成熟度的不断提高。

　　作为一个软件测试的专家，清华大学教授郑人杰20年来的经历颇有一些戏剧性。

　　郑人杰首次因为软件测试为人所知，是在1980年代初期。当时清华大学从日本富士通公司引进了一台型号为M150的计算机，日本人以人手不足为由，要求中方做一个基于FORTRAN的动态软件测试工具。

　　“我们当时就是考虑不能给清华、给中国丢脸，一种非常朴素的爱国心态。”郑人杰说。一年以后，他们提交了这个测试软件，而且顺利通过验收。日本人也出乎意料，《读卖新闻》也在头版头条撰文，称“日本富士通公司从中国进口了高水平的软件”。中国的《参考消息》也加以转载。

　　此后，郑人杰一直投入在软件测试领域的科研。1985年他翻译出版了Glenford J.Myers 的《计算机软件测试技巧》一书，此后1992年又自己编写了国内第一本软件测试教材《计算机软件测试技术》。遗憾的是，几乎没有产生任何反响。

　　而现在，书店里已经有了许许多多关于软件测试方面的书籍。出版社邀请郑人杰再版他的《计算机软件测试技术》。可是“我已经70岁了，没有精力了。”郑人杰说。

　　从Monkey测试到跑步上岗

　　即使在2003年，人们对软件测试还是有着不少误解。“很多测试其实只是Monkey测试。”周峰说，“就像猴子跳上键盘，蹦来蹦去，偶然踩到了某一个健，或者就能够发现一个两个Bug(缺陷)。”

　　周峰之前是华为的资深软件测试工程师，目前是上海博为峰软件技术有限公司、无忧测试网(51testing)的创始人之一，他的工作，就是培训一批又一批的软件测试员。

　　他表示，很多人认为软件测试只是在软件编写完成以后通过简单使用发现Bug，没有什么技术含量，甚至临时从车间厂房里拉出来的女工也可以承担。

　　而事实上，在国外许多国家的软件公司，软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学，包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。

　　同时，软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节，尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。“这是一个要求非常高的职业。”郑人杰说。因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。

　　不过，现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。根据51testing提供的一份调查报告，目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。总体上，69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。

　　而所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。智联招聘一篇文章称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。软件测试　

   　国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。

　　国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是1：1。微软公司是1：2， windows2000 操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。

　　但相较而言，中国的大型软件企业如神州数码、东软等，比例较高，达到了4：1。而其他一些企业，只有10：1。

原文转自：http://www.ltesting.net