如何衡量测试效率，提高测试效率？

　　那么该如何衡量测试人员的测试效率呢，以下给出一些效率计算的建议：

　　1、测试设计

　　测试设计的效率应通过三方面衡量。第一，要通过 测试用例数/测试功能点，考核测试设计的覆盖度；第二，要通过 测试用例的条数/编写时间，考核编写效率；第三，测试设计评审时发现的缺陷比例，即 测试用例缺陷数/负责的被评审测试用例总数，比率高则测试设计质量高。

　　2、测试执行

　　测试执行效率至少也应通过以下几个方面衡量，这里只提及比较容易执行的考核方法。

　　第一，缺陷数。

　　考核缺陷数不应仅仅是缺陷个数，我们在测试执行过程所提的缺陷都是分等级的，这里以ABCD四个等级为例，A可定义为影响系统运行或影响核心模块测试的缺陷，B可定义为影响模块或子模块测试的缺陷和核心功能的缺陷，C可定义为一般功能缺陷，D可定义为建议类缺陷等。那么，我们在统计缺陷数的时候，应根据缺陷等级×相应的基数来计算缺陷总数。比如，缺陷数＝A×1.5＋B×1.3＋C＋D×0.8，这样我们缺陷数就避免了因缺陷数相同而缺陷重要度不同的争议。

　　第二，测试质量。

　　测试质量可以通过交叉测试和bug收敛度来考核。项目测试组，可根据测试计划适当的安排交叉测试，通过交叉测试的缺陷来衡量原模块测试人的测试质量。再通过每轮测试的bug数，按模块来衡量bug收敛度，收敛度高，则可侧面判断测试人员的认真程度和效率。如果没有交叉测试，则收敛度低为效率差；如果没有交叉测试，则收敛度低为该模块原测试人员的效率差，而交叉测试人员的效率高。

　　第三，缺陷分析。

　　测试中难免会有重复bug和无效bug，根据 有效缺陷数/缺陷总数 来衡量有效bug的比率，这里的缺陷均是ABCD类核算后的数量，比率高者，相对测试质量较高。

　　第四，客户反馈缺陷。

　　一般黑盒测试难免会有测试遗漏，根据客户要求和项目大小，一般遗漏缺陷不允许大于2个C类，D类不限。那么我们根据客户反馈的缺陷，分析bug的严重程度，可以侧面体现测试人员的测试质量。

原文转自：http://www.ltesting.net