目前很多大厂都在降本增效，软件测试岗位首当其冲，基本的非核心的软件测试工作全部外包。软件测试工程师岗位在未来是否还能体面的存在？ 领测老贺认为：企业最原始的需求就是节省成本，也就是软件测试的成本必须低于软件运行失败所造成的损失成本，如果在企业中软件测试的工作量不是连续的，那短期进行软件测试外包确实是最优选择！ 但是随着公司业务的扩大，当软件测试的工作量可以连续运行的时候，通常公司都会雇佣全职的软件测试工程师，以进一步提高质量，降低成本，让企业的利益最大化！ 虽然有的大公司也会选择外包软件测试工作，但是请注意，外包的…

缘起： 继续翻以前的文章，找到一段聊天记录，当时应该用的还是MSN吧，也是在2007年的某一天吧，距今已经16年的光景了。 如果你现在已经是管理角色了，有了设计绩效考核的责任，我想提醒的一点是：你考核什么就会得到什么，考核不是为了公平的发工资，而是作为管理者，通过这种方式，带领团队去一个你心神向往的地方，考核是手段，不是目的。   背景： 同某公司测试部经理关于测试人员绩效考核的讨论，由于保密的原因隐去了对方的姓名。 讨论并没有结束，尤其是有效的度量指标是什么还在思考中。 测试过程中我们有很多的度量数据，…