18. 不要指望准确地度量纠错工作;
19. 不要指望找到界定完善的放之四海而皆准的过程度量方法;
20. 不要指望找到过程度量的数据库;
21. 理解高级过程的特征;
22. 应用关于生命周期阶段的简单定义;
23. 用代码行表示规模;
24. 明确将哪些软件纳入度量范围;
25. 不要指望使数据收集工作自动化;
26. 使提供数据的工作更容易;
27. 使用商业上可用的工具;
28. 认为度量数据存在瑕疵、不精确也不稳定。
帕克的目标驱动软件度量原则：四大原则体系
帕克(Robert E. Park)、哥特(Wolfhart B. Goethert)和弗罗哈克(William A. Florac)在1996年的《目标驱动软件度量指导手册》(Goal-Driven Software Measurement—— A Guidebook)中提出软件度量的原则如表5-10所示：
表5-10 帕克的目标驱动软件度量原则
1. 部门管理者的度量原则
—— 设立清晰的目标;
—— 让员工协助定义度量手段;
—— 提供积极的管理监督：寻求和使用数据;
—— 理解员工报告的数据;
—— 不要使用度量数据来奖赏或者惩罚实施度量的员工，并确信他们知道你和其他任何人都遵守这一规则;
—— 建立保护匿名的惯例，对匿名提供保护将建立起信任并培育起可靠数据的收集机制;
—— 如果员工的报告基于对组织有用的数据，支持他们;
—— 不要强调那些排斥其他度量方式的某种度量方式或者指标。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
