九个月前，Joan Lawson启动一个名为monster SOA的项目。为了更精确，她以一个全新的身份――全球集成体系结构指导，特意登陆到Monster Worldwide Inc.即之前的Monster.com招聘网。
尽管Monster是本地性质的就业网，可随着全球经济的发展，Monster网站需要这样一位集成体系结构指导。通过Monster.com，大多数求职者和招聘人员不仅了解到美国整体的就业特征，而且可以精确了解求职者所在地区的就业特征，不论是旧金山、波士顿还是其它地方。
但是Lawson指出Monster目前已是全球人力资源服务商，它为全世界的求职者与招聘单位提供职位与人才信息。Monster的全球网络分布在比利时、不列颠、加拿大、捷克共和国、丹麦、芬兰、法国、德国、香港、印度、爱尔兰、意大利、韩国、卢森堡公国、荷兰、挪威、波兰、苏格兰、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、美国以及威尔士24个国家及地区，拥有26家英文及外文网站。
二十年前，这分布在24个国家及地区的26家网站在当地都是非常好的招聘服务器。如果你是挪威人，希望在挪威求职，那么Monster可以提供丰富的职位信息。但是随着经济全球化的发展，Lawson解释到，Monster已经不能满足市场的需求。一个挪威人也许希望在旧金山工作，或者一家旧金山企业或许希望从挪威招聘一位计算机专家。
Lawson 说Monster的全球企业客户已不满足于仅仅能在当地找到合适的人才或职位，他们迫切地希望能够在全球范围内找到合适的人才或职位。这就意味着这26家网站需要进行集成，这样任意一家网站数据库中的招聘信息和人才信息都可以显示在其它站点上。
“我们以上提到的将作为我们的工作平台。”Lawson解释到。“这些工作平台将展现Monster的网络服务能力。我们使用这些Web services来集成分布在不同国家和地区的职位与人才信息。我们许多大客户都是跨国公司，所以随着日前全球经济的发展，他们很可能会有一些职位需要在全球范围内招聘人才。所以他们希望这样的招聘信息出现在所有的网络站点上。”
Monster集成项目从哪里入手是Lawson遇到的第一个挑战。她发现Monster公司既使用甲骨文公司的产品，又使用微软公司的产品。Monster公司使用甲骨文的数据库和Siebel客户关系管理系统，并与微软应用软件平台相连接，使用微软程序工具。
所以她开始测评这些工具和技术，看哪些可以为SOA所有。
当她再次回忆这个过程时，她说:“我们对甲骨文进行测评，我们对微软进行测评，我们对webMethods进行测评。我曾经工作的公司也使用webMethods。我们还对Tibco, CapeClear及Sun SeeBeyond进行测评。”
在测评之后，甲骨文和webMethods被选作POC(概念证明)，Lawson说，其它的竞争者因为缺乏广泛的系列产品、不能支持网络服务标准或不能提供源代码等原因被淘汰。
甲骨文的SOA技术能力可以与微软公司的产品兼容是开发者选择二者进行集成项目的关键，Lawson说。
“那些由POC产生出来的东西正是Oracle与.NET互通的能力，你可以想象这对我们有多么的重要。”她解释道，“处理量是另外一个方面。我们都有一个概念上构想的证据，当我们齿合讯息的数量的时候(就是将讯息的数量逐渐加大，而且只增加不减少)，Oracle也能轻松的处理它们”Oracle完成的这工作
“产品组件都非常直观、简单易用。”她强调说。“在整个POC过程中，我们的工作人员完全依从甲骨文的工作人员。甲骨文不允许任何违背其宗旨的行为。”
众所周知，将许多不同国家、地区的网站整合到一个系统，这并不是一件简单的事。即使拥有最先进的技术，Monster SOA项目也不可能在一天完成。目前，项目已经进入第一阶段，整合美国及欧洲国家的站点。
“目前，作为项目的一项工作，我们需要集成所有站点的工作职位和人才简历，” Lawson说。“这是我们正在进行的工作。我们要从美国和欧洲国家站点开始入手，逐步再对其它国家站点进行集成。”
在最初的集成整合完成之后，我们将会着眼于更为复杂的SOA项目之上。
“该项目的另一重要成果就是我们开发了一个叫做Business Gateway的产品，使用该产品，客户可以通过文件输送或职位需求来发布招聘职位和接收简历，”她解释到。“Business Gateway就是处理这些问题的工具。作为网站集成的一部分，我们同样要对Business Gateway进行集成，这样客户只有一个登陆点，之后我们就可以恰当的分配工作或投递简历。这一过程对客户都是透明的。客户从一个中心登陆――基本上就是一个入口――我们做之后的整合。”
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