1开发人员是一个比较单纯的人员，他们衡量一个人价值的方法是你的技术实力，因此好水平的测试人员很容易赢得开发人员的尊重。
2测试人员赢得开发人员尊重的方法首先是做好自己的工作，即掌握测试方法，并且可以发现系统的问题(bug)。
3测试人员赢得开发人员注重不但要能发现问题，而且可以重现问题，这是一个比较关键的问题，对于不能每次都重新的问题，也要搞清楚什么条件下问题出现的概率比较大。
4测试人员不但要能发现问题，而且要能描述问题发生时的情况，包括设备情况、系统配置、操作过程、问题出现的情况。
5测试人员会使用自动化测试工具，提高测试覆盖率，而自动化测试工具实际是需要编程能力，如果你熟练掌握这些工具说明和开发人员已经没有本质的区别。
6测试人员掌握开发人员不掌握的技能，比如性能测试的原理\方法\工具，这些东西在项目前期的技术验证都可以给开发人员提供很大的帮助。
7测试人员要了解系统架构等开发方面的知识，这些知识不是开发人员所独有的，作为高级测试人员这些知识是必备，这些知识的掌握不但可以提高测试人员的技术水平，而且缩小了测试人员和开发人员差距。
8测试人员要掌握软件质量保证的知识，测试的高级阶段就是软件质量保证，而软件质量保证会含盖开发的全过程，掌握软件质量保证实际从项目的需求阶段就可以参与开发，另外多说一句，很多公司质量保证和测试实际是不分家的。
9掌握开发技术，测试人员如果掌握开发技术，实际上增强了bug查找和定位能力，很多时候，有经验的测试人员可以通过bug表现形式说出问题发生的原因，这没有什么新鲜的，如果你有开发经验，这些问题估计就是你犯过的错误，或者是你长期测试积累的知识。
你要有了以上几点能力，还怕开发人员不尊重你这个测试人员吗?
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