如何成为最有价值的“测试精英”[1] 软件测试
看到许多媒体都在争相炒作测试工程师—这一“黄金”职业，我有些不同的看法。以下的内容是从网站上摘录的一段信息：
随着国内IT企业对软件测试的重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15万之间。即便如此，很多企业仍然难以招到适合的人才。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历;如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。” 北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇不由感慨。智联招聘等招聘网站甚至撰文称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。” 套用狄更斯那句话说：对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。
之所以摘录以上信息，不是针对这段信息本身有什么不同的观点，而是想要说明一位想从事软件测试行业的人或正在从事初级测试岗位的人员如何月薪可以拿到年薪10-20万。
无论是你想升职还是想要加薪，首先必须要分析一下公司给员工升职和加薪的原因。我想这方面大家都是清楚的，但是好像操作起来又非常的模糊。谁都知道要升职或加薪就是要干的比别人好，要为公司创造比别人更多的价值，节约更多的资金和成本……但是如何做到这些呢，恐怕就没有什么特别行之有效的方法了。其实这个问题以前也困扰了我许久。
记得当时最开始从事开发工作时，薪水才1.2k，现在虽然听起来少的可怜，但是十几年前自己还是挺满足的。所以工作的时候也就特别卖力，总是老板或主管要求的事情，一定要尽全力做好，老板和主管没有要求的，如果觉得对公司有帮助，也会主动去做。所以很快我就被提为小组长，当然薪水也涨到了2K。当时其实我的技术并不是我们组里最好的，所以有好多人都不服气，我也知道自己的不足，所以就二话不说，赶紧补呗，没过两个月就奠定了巩固的地位。 由此我获得了升职和加薪的第一个方法：那就是不仅要做好你该做的事情，还要尽量去做对公司有益的事情!这样在公司做了快两年的时间，后来因为老板要移民所以只能关掉公司，不过老板对我们还是不错的，都提前和我们员工打好了招呼，让我们先去找工作，然后等我们都安顿好了，他才把公司关掉的。
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