精通日语的软件人才更受欢迎
随着IT项目的复杂性越来越强，特别是软件外包项目对IT人才的特殊要求，企业对IT人才的需求标准正在发生变化，仅仅停留在软件开发技术层面的培训渐渐吃不开，培训将更多地关注技术的涉外实用性和文化多元性，不仅要懂技术，还要懂语言，懂文化，懂标准，懂规范。在这种趋势之下，那些只掌握单一IT技术的人，发展空间将越来越小。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理等知识，使自己成为市场紧缺的复合型人才。
对日软件服务外包一直是大连IT产业的重要组成部分，也是各培训机构的培训重点。据相关人士介绍，过去，软件外包人才培训只是停留在单纯的技术层面，但在对日出口中发现，由于人才的局限性导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使我国企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中所占比例有限。
单一的技术培训满足不了对日外包领域对人才的特殊要求，一是软件人才过不了日语关，二是对日本文化不了解，三是对日本市场、对日本产业需求的变化跟不上。
针对市场新要求，大连很多培训机构都推出了复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目，它培养的将是一批既懂得日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升了毕业学生对日企管理、开发模式的适应速度。
软件测试人才成为需求热点
国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才成为行业新的需求热点。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为软件测试学员的重要就业去向。
软件测试不是一项简单的工作，远比人们所直观想象的要复杂。高效、高质量地完成一个软件系统的测试，涉及的因素很多，也会碰到各种各样的问题，并且要在测试效率和测试风险之间找到最佳平衡点和有效的测试策略，这些都需要测试人员一一克服。所以，要成为一名合格的软件测试工程师，除了要掌握扎实的软件程序知识之外，还要具备丰富的实践经验，才能从容应对软件测试过程中出现的各种问题。
延伸阅读
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
