初级管理阶段
一般来说这个阶段是指你处于项目组长位置的时候。这时可以制定测试计划，组织组内人员编写、修改测试用例。这个阶段的人员一般一般可以考虑向业务测试专家方向或者高级管理人员发展。
高级管理阶段
经历初级管理阶段后，积累了初步的测试管理经验。这时候一般会参与测试计划的制定、人力资源调配、各种资源分配等。
各阶段的薪资状况
就目前国内市场来看，按照测试人员所在的公司类型大致可分为如下几类：
1。国内中小企业
2。国内大企业
3。测试外包公司
4。国外企业
同一个等级的职位在不同类型的公司可能有不同的定义，比如在国内的小企业可能就以两个测试人员，那你可能身兼多职，既是项目组长，又是项目经理。国内大企业一般来说同国外的企业的职位基本对应，但是一般来说国内大企业的测试经理到国外的公司也只能是个测试组长。
测试外包公司在这几个类别中是个另类，在这种公司工作，基本就是技术类，很少有管理类的。
如何获取高薪？
一般来说在国内的中小公司做测试一般在1500-3000人民币每月。个别也有高的。在国内大公司高级人员一般可以拿到6000-8000人民币每月，初级人员大概在3000-5000之间。外包公司给的比较多，有经验的人员可以拿到6k到8k。在国外的大公司工作，就目前了解，初级人员在4k到7k之间，高级人员（有多年的测试经验）可以到8k-10k左右。
如果你是刚刚毕业，那么能够进入大公司或国外的大公司，可以起步较高。如果你有几年工作经验，那么可以进入国外大公司，逐渐往管理职位发展，不过一般来说这很难。不过国外的大公司，一般提供技术和管理两条路供选择。毕竟管理职位有限，在国外的某些大公司，有经验的技术人员和一般的管理人员的薪资基本持平。
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