做游戏测试到现在已经半年了，在我们公司，我应该算是游戏测试的第一个全职的正式员工吧。以前学习过软件测试，但对游戏测试接触不多，算是个新手。加上缺少经验，一起都在摸索中进行着。
过去的半年：
我们公司还是比较抠的，到现在测试的正式员工就我一个，外加一个试用期员工（还是我争取下来的），一个实习生和一个代理主管，代理主管本来是做运营的，过来代理主管以后管测试的事情也不多，测试的事情一直是我在主持。
对这半年的工作进行总结的话，用两个次来形容吧：累、乱。
基本上每周五都加班，轻辄晚上九点，重辄晚上1亮点。
公司对游戏的代码和资源的管理并不规范，因此引发了很多的问题，结果是回归测试老是在做，但问题一直不断，要么回归了，要么是产生新的不可预料的问题。
因为人手的问题，我们总是不能很好的管理我们已经写好的测试用例，表现为：我花了一周多写的测试用例，执行一次后，就没有再去执行了，即使后面策划的需求变动了，测试用例也没有跟着变化。
接下来的1年：
扩大测试部门的想法是不现实的，老大说了，我们要“兵贵精”，无奈啊无奈（工资也不肯给我涨）。我现在能做到就是趁着年末清闲，组织测试组的同事进行一下培训，增增测试技能吧。随便制定一点测试的规范和培训资料（不知道什么时候测试组的人员又变动了）。也许明年什么时候我就不在这个公司了，也算是留点遗产吧。测试用例设计方法
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