1．所开发的产品类型或特点，例如所开发的产品是操作系统、基础平台，和一般的客户端软件、简单的Web应用系统，其测试需求、范围和工作量都是不同的。如微软公司开发Windows 2000/XP操作系统，因为要支持各类第3方应用程序、支持大量的API和各种硬件driver等，操作系统自身结构复杂、用户操作也非常灵活，所以测试的难度大、测试工作量也很大，测试人员和开发人员的比例是2：1，即一个开发人员对应两个测试人员。对于一般的应用，这个比例可能是1：1或1：2
2．软件设计、代码的质量，也就是企业文化、开发人员的素质和能力等直接影响了软件的阶段性成果的质量，如果软件构造质量很高，其回归测试范围有限、重复测试的次数只有1～2次，而不是4～5次，结果，测试的工作量大大降低，测试人员数量随之降低。
3. 开发模式和流程的影响。例如，软件开发人员进行了足够的单元测试，单元测试的覆盖度高达95％以上，软件在交给测试人员时，在功能上基本没有缺陷，这样测试人员主要集中精力进行性能测试、负载测试、安全性测试等，其测试人员需求自然要少得多，如在Apple公司，测试人员和开发人员的比例是1:10。
“国内软件测试业正在蓬勃发展，软件测试人员与开发人员总体之比约在1:4 左右。在国内软件企业，这个比例变化的范围在1:2 到 1:20, 但多数企业在1:3 到1:5 这样的范围内。虽然对单个企业没有具体的比例要求，但从统计平均角度看，这个比例在 1:2 到 2:3 为宜，所以测试人员的市场还是很大的。”
相比软件其他分类，从事软件测试工作的女性比重更高一些。朱少民认为这主要是由女性的思维方式和能力、心理承受压力的水平决定的。“有时候心理作用决定了职业的取向，多数女性认为自己更适合做测试，而程序员绝大多数是男性。仅从手工功能测试看，女性更具耐心、细心，比较适合。”他说。
后语：
采访行将结束的时候，朱少民说，“2000年我刚建立测试团队时，测试和开发人员是一种对立的关系，开发人员觉得软件测试是挑他们的毛病、和他们过不去。几年以后，这种情况不会再出现了，不是因为条件好了，可以买很多服务器，将测试环境和开发环境分离开来，而是观念改变了：开发人员已经深深认识到软件测试人员是帮助自己……”
从近几年的变化看，测试人员的作用日益得到重视，其地位也随之提高，在软件开发过程中有更多的发言权，对软件能否发布有决定权。资深的测试工程师、测试经理还是稀缺人才，待遇也不错。所有这些，显示了软件测试在国内越来越受到重视，软件测试领域正迎来朝气蓬勃的新气象。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
