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发布: 2009-2-12 09:16 | 作者: 不详 | 来源: 领测软件测试网采编 | 查看: 1次 | 进入领测软件测试网论坛讨论
软件测试技术门户&B H3T;`-R,r .c#x@^-o ^l 如何划分角色岗位，分工要多细完全是一个平衡的问题．平衡的目标仍然是开发效率和质量．岗位分工越多则沟通成本越大，信息失真可能越大，需要更多的评审,Review和配置管理工作．但分工的好处是支持大规模作业，分工细化后降低了对单个角色需要具备的技能水平的依赖，分工细化后便于流水化作业．对于大型软件项目更需要强调这一点，需要的是专才而非通才，通才的结果可能就是样样懂但都不精通．8\
