系统硬件配置是否合理？
实际负载是否超过了系统的负载能力？
是否未对系统进行优化？
通过这些分析以及系统一些具体的表现，可以对系统瓶颈有更深入的了解，进而分析出真正的原因。
3、 确定调整目标和解决方案
在分析出问题的原因后，测试人员和系统调整人员首先要确定调整目标，然后设计解决方案。确定调整目标的主要作用是明确何时停止调整系统，否则工作将永无尽头。
每个系统都有不同的特点，因此调整目标可能各有不同。例如，下面这些都是系统的调整目标：
提高系统吞吐量；
缩短响应时间；
更好的支持并发；
设计解决方案的主要依据就是这些调整目标。有了明确的方案和目标，就可以进行后面的工作了。
4、 测试解决方案
实施解决方案后，就要对方案进行测试。可以使用以前的测试用例来进行测试，验证系统是否解决了性能问题。测试解决方案尽量要在仿真环境下进行，因为在生产环境下可能会带来破坏，除非充分估计了测试的风险，并且准备了万全的补救方案。
5、 分析调整结果
性能调整的最后一步是分析调整结果，如果问题没有得到解决，则要重复前面的工作。在测试系统调整方案过程中，要经常分析所做的工作。如果没能准确定位问题或者调整方案不正确，可能会达不到预期目标。要尽早发现这些错误，以使工作早些回到正确的轨道上来。
分析结果时主要考虑下面的问题：
系统调整是否达到或者超出了预定目标？
系统是整体性能得到了改善，还是牺牲了某部分性能来解决问题？
调整是否可以结束了？
达到预期目标后，调整工作就基本可以结束了。
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