我们应该向谁学习

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不得了，可现在呢？还有会计行业，企业管理行业，现在都已经趋于平淡。谁又能预言研发会一直火下去而测试会一直冷下去？毫无疑问，测试行业刚刚起步，国内的人才还比较少，而研发已经兴旺了很多年。大家不妨去了解一下，现在招聘研发人员是什么条件？招收人数是多少？我想比几年前差远了吧，要求高了，人数也少了。2005年，CSDN做了一项调查，研发人员的从业经验。一年以内的有1511人，1－3年的有2736人，4－5年的有1133人，6－10年的有537人，11－20年的有54人，20年以上的有3人。可见，目前研发人员的经验主要集中在了0－3年之间，数量之多也是显而易见的。经过这几年的发展，底层的研发人员已经趋向饱和，而真正缺乏的是那些架构师和系统分析师。而这些职位的要求又是非常之高，以至于一般的研发人员都是望尘莫及。反观测试行业，近几年刚刚起步，供不应求，发展空间非常大，要求也不是很高，所以入门比较简单，整个行业处于一个上升阶段。
其实，我只想反驳那些歧视测试行业的人，并不是看不起研发。虽然编码阶段的整体比重在下降，但研发人员也一直在维护阶段为修改问题，实现新需求而忙碌着。无论做哪个行业，都有其自身的优势和劣势。研发行业要求高，学习范围比较广，但是人数太多趋向饱和，怎样才能使自己从底层的程序员走向架构师和系统分析师是研发人员要考虑的问题。同样也应该看到，测试行业虽然刚起步，门槛低，但缺乏有经验的测试人才，国内培训没有及时跟上，企业内测试流程的不规范，这些也都是成为优秀测试人才的瓶颈。
行业之间也是应该互相学习的，没有一个行业能说自己永远是最重要的，最优秀的。只有不断的学习，相互的帮助，才可以共同进步，共同繁荣。
向行业学习，学习它的生存之道。
最后，我还想告诉各位网友，理性地去看待每一件事情，每一个人。抓住每一次学习的机会，无论学习的对象是一个人，一家企业，一种品质，还是一种道德，一种精神。
真诚地祝福所有IT人，事业蒸蒸日上！

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