山东旗帜人力资源管理系统解决方案

发布: 2007-6-09 20:13 | 作者: seanhe | 来源: | 查看: 68次 | 进入软件测试论坛讨论

　１、易用性 直观体现人力资源管理人员的主要工作内容，引导用户按照优化的人力资源管理流程进行业务操作；精细、完美地设计每一个界面，集合显示所有相关信息；优化设计操作功能，简化用户使用；系统可设置

多种业务提醒功能，以便用户根据需要定时操作。

　　２、灵活性 系统具有强大的查询统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；具有强大的库结构自定义功能；数据代码的自定义功能；能够灵活定制业务规则；提供了多种数据传输方式供用户选择。

　　３、开放性 提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出及与外部系统的无缝连接；可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中；可生成各类Office文档，便于用户使用。

　　４、自助性 利用网络功能，支持多级、分层的数据管理功能；允许高层经理查阅企业的各种人力资源相关信息，支持Web方式的领导查询功能。

　　５、可视性 提供强大的可视化的报表设计与管理工具，用户可自己设计各种所需报表；可快速完成各种条件报表的定义，能随时进行设计更改；报表可输出到打印机、Excel电子表格、WORD文件及TXT文本文件；提供完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入到Office文档中。

　　６、安全性 系统提供多种安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；可设定用户对系统不同模块的不同级别的操作权限；建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况；建立数据定期备份机制，并提供数据灾难恢复功能。

　　７、专业性 蕴涵了丰富的具有中国特色的人事管理和人力资源管理业务知识、流程；汇聚了众多人力资源管理领域专家的智慧，帮助企业提升管理水平。