新浪科技：那您现在的业务重点，我刚刚听到您也提到了二三线城市的发展，有没有一些新的 业务模式出现?
郭盛：第一个是把我们的专业工作做好，专业工作是指网络招聘，我们要在这个市场做精，做 专，做强。譬如说在二三线市场、譬如说在高端人群，我们希望在这个行业做到领先、做到老大，在 网络招聘行业把自己的专业做好。
第二个也不放弃新兴的市场机会，比如说社交网络等等。在这些新兴的市场机会里面，我们也 会去去努力发展。当然这些新的业务发展计划，在未来会逐步看到。但一方面最主要的是做好我们的 专业，真正的把企业打造成一个强大的企业。另外一方面在一些新兴领域开拓，相信您会逐步看到这 些新兴领域。
新浪科技：那么这些新兴领域的开拓是不是会采取收购的方式?
郭盛：不排除这种可能。收购，合资等等。
新浪科技：此前网络招聘曾进行过一轮广告大战，那个时候也有一些声音说投入是巨大的但还 一直在亏损您是怎样看待这样一种现象?包括未来，网络招聘行业应该如何推广?
郭盛：每一个行业都有自己的历史发展阶段。现在回头来看，由于过去的市场铺垫我们得到了 市场回报。目前通过前几年的市场拓展，我们的市场份额大幅提高，行业的整合度大大加强。作为这 个行业里比较领先的企业，我们看到在2010年确实收到了过去这些投入带来的回报。这对我们是一个 非常大的好消息。
在未来这个行业逐步成熟，更多的不是依靠广告的力量，更多的是依靠产品和服务。我们的工 作重心也会有所调整。向更多为客户产生价值而不是教育客户的重点发展。广告我们会想办法用更精 致、实用聪明的办法去推。 在过去大家记住了这个品牌记住了网络招聘这件事情，最关键的是在未来 的过程当中，大家对智联招聘的品牌有好感、对网络招聘的效果认可。这样才会逐步产生更大的粘性 ，广告的投入才会逐步逐步上来。
每个产品每个市场都会有一个过程，我们现在由跑马圈地进入精耕细作的过程，精耕细作也会 带来很大的回报和收入。同时我们在这个过程当中也强调了更多的回馈社会，包括帮助弱势群体找工 作包括经常提到的“好工作上智联招聘”，那我们也非常强调的好工作是为了什么?为了大家更好的 生活，我们也希望通过我们的努力为大家创造更好的生活。
“下一步的融资计划在考虑之中”
新浪科技：咱们上次融资是在两年前，我们也很关注咱们资金的情况。包括下次会不会还有一 些融资的计划?
郭盛：在考虑之中。首先，目前我们目前已经进入了一个良性循环。这个良性循环就是更好的 人带来更好的工作，业务的良性循环带来了资金的良性循环。从这个角度来说不差钱，资金足够我们 发展。但是呢，为了把企业做强做大，我们还在进行一些融资方面的工作。包括在未来IPO的打算都有 。资金来说对我们来说不是一个太大的压力，公司进入了一个非常健康的资金循环的角度。我们融资 不是为了钱，而是为了其他的战略的要求。
新浪科技：那赢利的规模有没有量级可以对外披露?
郭盛：这个还不方便谈，我们2010年的收入还是比较可观的。
新浪科技：近一两年资本市场的窗口打开了，网络招聘行业中一些企业已经上市了，大家也比 较关注智联的上市计划。您刚刚说有这个计划，那这个计划有时间表吗?
郭盛：目前还不方便透露。对于我们来说，目前公司的运转比较的健康，IPO是我们重要的工 作但不是我们唯一的目标。更多的我们是希望业务更好的发展，尤其是在网络招聘，这是我们的核心 诉求。条件合适的话我们会IPO。
新浪科技：在中国大家比较关注职业经理人这条路，您如何看待这个发展方向?
郭盛：我不太喜欢把职业经理人这个标签贴在自己身上。因为做好本职工作是一个我觉得是必 须要做到的事情。在这个之上必须有一些创业精神，必须包括对工作的热情和热爱，包括对整个业务 发展的创新，包括社会责任感和使命感。这个在我们内部经常说到的，我们是职业经理人，但我们不 仅仅是职业经理人，在这个之上，我希望我自己包括我的同事们是梦想家，是创业家，是一些乐业的 、有追求的人。这是我个人对职业经理人的想法。包括我们的企业文化，也非常的提倡要有创业精神 上、要有团队精神、要有敬业精神、要有乐业精神。
新浪科技：董事会对您的业绩有何要求?
郭盛：我们是希望做中国网络招聘的领导者，当然有一些财务指标他们对我们不可能没有指标 要求。但是我觉得这些财务指标都能做成的，因为确实这个行业发展的非常好，他的增长速度和健康 程度可能是超过大家的想象。这些指标是重要的指标但不是核心要求，核心的目标是真正把智联招聘 打造成网络招聘的领导者。相比较财务指标来讲这个是比较难的一个要求，不断的努力去做到的要求 。但我们的董事会非常的支持，对中国的情况也越来越了解，在了解的程度上一面是给予支持一方面 是给管理层比较大的自由度，第三个是对我们企业整体发展有一些技术上的帮助。所以和董事会的交 流是非常愉快的。
有一个小故事，我第一次和董事会接触的时候，我穿着西服过去。但董事会成员都是在澳大利 亚做高科技的人，他们穿着T恤和牛仔裤。大家见面后各自回去。第二次会面的时候，我想他们穿着T 恤牛仔裤那我也穿着T恤牛仔裤过去，结果发现他们全部换成西服了。第一说明沟通的重要，第二也说 明董事会非常的支持非常的理解。从外人来看董事会是一个最高的决策机构，但是实际上他们在很多 时候希望更多的融入当地，更多的适应管理层的风格来做一些事情。从这个小故事上也可以看出，我 们的董事会成员是非常好的，跟他们有非常愉快的沟通。
新浪科技：那我们也希望智联招聘能够发展越来越好，给大家带来很多惊喜!
郭盛：非常感谢。一定会有很多惊喜。
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