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结合性能测试来描述软件测试工程师的三个层次(entry/middle/senior)，是由微软公司的Principal SDET Adam Millard向我们演绎的。而且，他的演讲很注意语速(使大家能听清楚)，地道的美语有声有色，让所有听众赏心悦目。
从测试工程师来看，如何从入门级，向中级、资深水平发展，一定要有一个清楚的目标。也就是说，做到什么样的程度，才算资深？当然不是工作年限就能决定，如果技术、沟通、业务理解、项目掌控等各项能力没有上去、影响范围小，年限再长，可能还停留在入门级或中级上。这里给出Adam的三张PPT slide, 供参考，帮助理解不同层次对能力的要求。
他也谈到中美文化的差异，例如, 在中国，技术管理的职业目标更吸引人，管理者（团队贡献）的薪水待遇要好得多，而Individual Contributor（个人贡献，指纯技术的资深工程师）职业发展路径（career path）就相对困难，而在美国多数公司，这两条职业发展路径比较平衡，一个资深工程师的工资可以比经理/总监还要高,有些人就喜欢技术，不做管理，做自己喜欢做的事情，发展也没受影响。
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