• 软件测试技术
  • 软件测试博客
  • 软件测试视频
  • 开源软件测试技术
  • 软件测试论坛
  • 软件测试沙龙
  • 软件测试资料下载
  • 软件测试杂志
  • 软件测试人才招聘
    暂时没有公告

字号: 小 中 大 | 推荐给好友 上一篇 | 下一篇

如何评价测试人员工作绩效[2]

发布: 2010-4-28 10:23 | 作者: 不详 | 来源: 领测测试网采编 | 查看: 32次 | 进入软件测试论坛讨论

领测软件测试网

　　如何评价测试人员工作绩效[2]  软件测试

　　二、建议对测试人员进行综合性的全面评价

　　评价方法如下：

　　三、总结

　　综上所述，必须本着以测试质量为重、对测试负责的角度对测试人员绩效进行客观评价，同时也提高测试人员的质量意识。通过合理的绩效评价，让测试人员以积极的心态投入的测试工作中，保证测试工作的顺利进行。

延伸阅读

文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/

TAG: 绩效 评价

软件测试论坛

领测软件测试网最新更新
软件测试技术相关文章

软件测试培训信息
最新软件测试技术专题
最新领测软件测试网新闻
软件测试技术文章排行榜
  • 编辑推荐
  • 周排行
  • 月排行
软件测试技术分类最新内容
关于领测软件测试网 | 领测软件测试网合作伙伴 | 广告服务 | 投稿指南 | 联系我们 | 网站地图 | 友情链接
版权所有(C) 2003－2010 TestAge（领测软件测试网）|领测国际科技（北京）有限公司|软件测试工程师培训网 All Rights Reserved
北京市海淀区中关村南大街9号北京理工科技大厦1402室 京ICP备10010545号-5
技术支持和业务联系：info@testage.com.cn 电话：010-51297073

软件测试 | 领测国际 | ISTQB | ISTQB官网 | TMMi | TMMi认证 | 国际软件测试工程师认证 | 领测软件测试网