2. 初试
初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。接下来负责测试技术的会问你几个问题：
请你简单谈谈你的经历?
你在某某家公司主要作哪些工作?
测试过那些东西?
测试流程是什么?
手工测试还是自动测试?
作过白盒测试吗?
作过XXX测试吗?以前接触过XXX吗?你对XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要测试的东西)
平时使用哪些操作系统?Linux操作熟练吗?
以前作过开发吗?开发了哪些东西?使用的什么语言?
你觉得测试工程师应该具备哪些素质?
对一个测试工程师来说，什么素质最重要?
结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解?
为什么要离开上一家公司?
居住在哪里?离公司远不远?
有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司(背景、主营业务、发展前景等)，然后开始问问题。一般开门见山的问题是’请你简单谈谈你的经历?’，回答这个问题，只要简单的叙述你从毕业到现在都在那些公司作了那些事情即可，叙述时一定要从容、清晰而有条理，眼睛瞅着招聘负责人，观察其表情，如果有些不耐烦，要尽早结束这一话题。招聘负责人此时会大致浏览你的简历，在你叙述完自己的经历时，招聘人会就你简历的某一项问你，比如’你在某某家公司主要作什么?测试过那些东西?测试流程是什么?’，待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具?是否作过白盒测试?使用过什么操作系统?熟悉那些语言?是否作过开发?如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问你测了哪些东西?怎么进行的?是独立进行的还是和别人一起进行的?测试出的bug 如何处理?是否作进一步的分析?……
负责测试技术的问完后，就由负责人事的继续发问：
你的期望薪金是多少?税前还是税后?
一旦录用多长时间可以来上班?
你的户口在哪里?调档案是否有问题等?
等你回答完毕，接下来他会告诉你：
公司是否有试用期，试用期多长时间;
试用期的薪金如何发放，其他待遇怎样处理;
如果符合初试条件，多长时间之内通知复试;
有无医疗保险、养老保险、失业保险、住房公基金等福利待遇。
一般面试的会谈与过程掌控在招聘人手中，如果不想变得很被动，就要试着主动发问。不过，招聘人很少会给你机会，或者你问的不是时机，会让他很反感。只有到最后，招聘人才会说“我们的问题问完了，你有什么问题吗?”，这时你就可以放心大胆的问了，比如：
公司是那年成立的?
主要业务是什么?
现有规模怎么样?
测试组的情况怎么样?
作息制度等等?
凡是你所关心的问题都可以问。之后是几句寒暄的话，诸如：
谢谢您来参加面试
耽误您宝贵时间了
我送您出门
ByeBye，再见
(注明：如果是外企公司或承包外企项目的公司，几乎整个初试将用英语进行。)
这样，初试就结束了。一般初试后一周之内会通知你参加复试，如果没有接到通知，就不要再怀念这家公司了。假如你仍不死心，当然也可以打电话咨询一下，也许他们真的没有想好通知谁复试，也许因为你打了电话，通知复试就是你了;也许他们已经将你Pass掉了，就会委婉的告诉你，或者直截了当的告诉你。
3. 复试
在考试和初试综合成绩出来之后，招聘负责人决定推荐几位综合成绩好的初试者给老板(最终负责人)，由其对你进行复试。谈话的内容与初试差不多，但你会觉得比较随和，因为大老板一般都很会做人，而且觉得你可能就是我们公司的员工了，所以会相对放松些。
经过复试之后，几乎当场或者很快就会给你电话，告知你被录用了，报到时需要携带哪些证件，询问你何时能够上班?如果复试后几天都没有讯息，就不要再等了，招聘公司已经将你Pass掉了。
(注明：不是所有公司的面试都有考试、初试、复试，但至少一次面谈是必需的)
各位测试朋友，在经历了投递简历 、准备面试 、参加面试的三步曲之后，总会有一家适合你的公司;如果你经历了几次都没能成功，请不要气馁，也许我们与这些公司之间真的是有些偏差，比如人家要求有手机测试经验，而我们没有，就不要怀疑自己能力不行; 比如人家要求熟练使用Rational系列测试工具，我们现在不擅长，就可以向熟悉Rational工具的人学习学习。总之，无论成功、失败，我们都要保持一种谦虚、自信的态度，来面对人生中的一次又一次面试。
文章来源于领测软件测试网 https://www.ltesting.net/
