关于测试人员的考核标准

        经常有人对我说，你们测试人员的考核最容易的，只要看你们提交的Bug数就可以了。

        但是做过测试工作的人，就应该明白，这个一个错误的考核标准。这会直接导致测试人员重视Bug个数这个数字本身，而不是产品的真正质量。

        我认为对于测试人员，最重要的，不是他提了多少个Bug，而是他提出并解决的有效Bug数量，以及他所负责的项目/模块发布、运行后残留Bug情况。单单追求Bug个数是没有意义的，不同开发人员负责的项目，出现的问题数量也是有区别的，这个在统计Bug所在模块时，会有很清楚的体现。而且，在测试工作中，有一个潜在的规律，你发现的问题越多，说明遗留的，没有被发现的问题也越多。测试工作是尽可能发现软件中存在的问题，并不能保证发现软件中存在的所有问题。当然，评价测试人员的工作成绩时，他平时的工作态度，解决问题的方法，以及沟通和学习能力，都应该作为考核的一个方面。